“公司要求我们通过恒保通来购买恒大人寿的重疾险，这个就只能内部员工购买，而且每个部门都有指标。”
一名即将离职的人员说，“文件上说是为了加强员工保障，增进员工福利，但还给各部门分配了内购参保人数要求，完不成的任务的，排名后三名的就要扣负责领导的奖金。”
1月11日，恒大人寿在其内部下发文件，称将推广员工福利保障重大奖励。为进一步加强员工保障，增进员工福利，经研究，特下发员工福利保障推广重大奖励。考核时间为1月1日至1月31日，考核指标为单位员工福利保障计划参保率要≥60%。
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