怎么样陪领导打牌？这样高情商的打牌方式不升职加薪才怪

  陪领导打牌是门学问，打的好升职加薪一路高升，打不好只能看着别人一路高升了。多数时候，领导打牌的目的往往很单纯，就是找一乐子，与部属同欢，而经常是那些陪领导打牌的人自己给自己加戏，把个牌局放大为官场了。甚至还总结出不少陪领导打牌的技巧：

  1、有人说：陪领导打牌，是赢牌还是输牌，是真打还是假打，那要具体问题具体分析。对于上级来检查的这种陪打、特别是那些彼此不太了解的，那就在正常打的基础之上手下稍微留点情就行了，没必要刻意放水，因为对方也不过是逢场作戏，不会太放在心上。但如果是陪本单位的领导打，那要根据两个因素区别对待。

  一是级别。比自己高不了两个级别的，那就真打，不然打起来既没意思，也会让对方轻视自己;而若是直接面对师长政委这样的大领导，直接能够决定自己命运的，那就把打牌打成考核吧，要真真假假，假亦当真，一个原则就是要让领导看出自己既有脑子，也有分寸，还很实在。这很重要，领导有时不能从一篇文章中识别一个人才，但有时能够从牌场之中识别一个人才。

  二是性格。领导性格不一样，你陪打牌时采取的策略也不能一样。如果是好胜心强、输不起的领导，那么你在“辛苦地”赢他一局以后，一定要输他两局;在领导连输的情况下，一定还不能支招和故意透牌，那反而会让领导认为你在轻视他的牌技，甚至恼羞成怒;原则是一定要用自己的牌技去抬高领导的牌技，即使是放水，也要放得高明，这样才显得领导有真本事，不但牌赢得高兴，心理上也赢得高兴。而如果是脾气温和、心胸宽阔的领导，那么牌的输赢就并不重要，打牌过程中的平等、愉快、顺畅的情感交流才是最重要的，这个时候就要在真打的基础上故意弄一些“玄虚”，最后能让领导输了钻桌子或者夜宵买单，领导反而会感到很开心，达到目的了。

  老宋是一名机关干部，他认为陪领导打牌是一门艺术，并总结出“三陪”的窍门：陪伴，陪衬，陪侍。首先是陪伴好，因为领导打牌主要是找乐子，消遣时间，绝不能喧宾夺主，非要在牌技上跟领导一较高下，搞得领导失去兴致。所以无论输赢，关键是要让领导开心、放松。其次是要陪衬好，打牌过程中，无论从牌技上，还是言谈上，要注意突出领导，不能只想着对家、对手，而忽略调领导身份，要记住领导永远是牌桌上的主角。最后，要陪侍好，不管打的如何，要有眼力价，要主动洗牌、切牌，请领导抬牌，倒茶、递烟也主动跟上。当然还有很关键的一点：领导虽然爱打牌，但也许碍于面子，不一定方便主动张罗，所以茶余饭后，聪明的人应该及时提议，快速组成牌局让领导满意，这样的机关干部兼牌友才称职、够格。

  2、通过上面的分析可以看出，陪领导打牌是一件很锻炼情商的事情。其实我们工作中大部分内容都是做人的工作，一名干部情商之高低，或者说叫“非权力因素”的影响，不但对于个人成长进步大有裨益，对于他所领导的一个单位的内部关系也会发生积极而良好的作用。当然前提是，他得去用陪领导打牌的精力和脑力去打理自己那一亩三分地。然而聪明的人，在陪领导打牌过程中绝不仅仅只是提高了情商，他们会注意观察领导，学习领导，体会领导，最后学到了领导的许多优点。其实领导之所以能够成为领导，一定有他的过人之处。

  我们很多年轻干部特别是高学历的，潜意识里总看不起领导，觉得他们这也不懂、那也不会，认为自己倘有领导那个机遇在领导现在那个位置上，一定不会比他干得差。这很多都是自以为是，眼高手低的表现。比如有的领导虽然学历不高，但是却有着惊人的记忆力和洞察力。打牌除了看手气好坏，更多的是看心智与技巧的组合应变，如何玩转不太好的牌，找机会以小博大，险中求胜，这是需要一定的智商和天赋的。为什么领导打牌总是赢?有人说，因为大家当他是领导，故意让给他，或者说不敢赢他。

  其实并不完全是这样。领导能赢，主要原因有两个：一是他有当领导的气魄、胸襟，或者叫底气、积累，我们可能会发现，领导打牌既比一般人更稳重，但也比一般人更勇于冒险，而“狭路相逢勇者胜”，打牌时的气魄、胸襟、稳重、敢于冒险其实是相当重要的。再联想到官场之上，其实这种素质不正是当领导所需要的吗?再一个，当领导的平时老是管人，训练出了许多技巧和智慧，而这些战略、战术方面的技巧、智慧，在打牌时非常用得上。比如说虚虚实实地唬人，让人不敢轻易出牌，本来拿了一手好牌也因畏首畏尾砸在了自己手里;或故作眉头紧锁愁容不展，让人以为他拿到一手臭牌而麻木大意，实则是领导的诱敌深入、一网打尽之术。我们看这些“牌艺”和“诈术”，其实与官场很多都是相通的。当过领导的，尤其是领导当得好的，在许多方面都能融会贯通、举一反三。

  3、所以，我觉得没有必要妖魔化打牌特别是陪领导打牌这件事。很多人对之嗤之以鼻，认为是溜须拍马的表现，其实它不过是一种很正常的社交方式，妖魔化本身，是很多人打牌目的不端正、人为加戏的结果，在这方面一个巴掌是拍不响的。非正式场合的交往，是工作以外一个沟通感情的良好方式。有些难以达成一致意见的问题，可能在办公室谈，双方剑拔弩张，还是无法取得共识，但换个地方，情绪放松下来，敌对的心态也发生改变，很可能在沟通中很容易就找到了双赢的点，问题迎刃而解。

  在领导看来，与下属打牌更多是接近彼此距离，营造一种“我很欣赏你”、“我把你当自己人”的心理暗示，这种方式其实是驭人术的一种，跟“蒋凯申打得意门生的嘴巴子”、“林帅请得力干将吃自己的炒黄豆”是一个性质的问题。即使是有些领导脾气不好、修养不够，打牌时骂骂咧咧甚至吹胡子瞪眼的，也不必腹黑到认为领导是通过打牌来整你、让你当众臣服，因为他权力在手，在工作中有太多机会把你收拾得服服帖帖，何必要挑选牌场这样一个大家找乐子的场合呢?有人把“会陪领导打牌”这种灰色技能，归类为决定事业成败的“非智力因素”，它们都有一个共同的特点：希望通过某种手段，促进人际沟通，更好地融入社会或团体、获得别人的认可和接纳。因为只有彼此充分熟悉了，建立了初步的信任关系，大家才能一起愉快共事，而不是怀着猜疑带着面具和抵触心理工作。当然，必须要说，我们是靠本事、靠实绩吃饭的。再会陪领导打牌，也不能代替本职工作，流毒泛滥的时代已经成为过去了。

  不过，如果能在勤奋踏实地做好本职工作的基础上，能够重视一些情商和为人处世之道，应该更加能起到锦上添花的效果，何乐而不为呢?最后想说，牌品可见人品。陪领导打牌这件事也不能仅仅只当作一个乐子，而去肆无忌惮、放纵自我，毕竟牌场真是观察一个人、考验一个人究竟几斤几两的好场所，因为人在放松和亲近状态下的表现是最真实的。对于那些因一言一行而在领导面前失态的人，虽然不至于像那个跟太后下棋说了一句“我吃了你的马”而被拖出去打死的太监一样，但从此在领导心目中树立起一个什么印象就值得掂量掂量了。

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