现在年轻人生活压力越来越大，尤其在有了孩子之后，照顾孩子成了一大难题，很多家庭的双方父母由于各种原因无法帮忙照顾孩子，而年轻的夫妻双方又基本都有自己的事业要忙，请保姆帮忙带孩子成了很多富足家庭的首选。
不过，请保姆不难，请到一个称心如意的保姆的却不容易。
宝爸觉得孩子状态很奇怪，从监控里发现了玄机，儿子居然被虐待了
来自苏州的王先生，由于平时工作较忙，老人又不方便帮忙带孩子，于是便雇了一个保姆来照顾家里两岁的儿子。
开始的时候觉得保姆做事还可以，也并未发现什么不对劲，不过几天前的一个晚上，却出现了异常。
那天加班回家的王先生明显发现了孩子的状态奇怪，“他哭的特别厉害，应该是经历了什么，表现得十分胆小害怕，恐怕有了心理阴影。”
询问保姆，保姆也是支支吾吾的言辞闪烁。之后王先生赶紧查看监控，这一看不要紧，屏幕里的一切简直让他不敢相信。
监控中，保姆在沙发上坐着，先是指着孩子说了什么，孩子没理会，保姆立刻拍打孩子的脑袋和手臂，接着有使劲儿揪孩子的耳朵，看孩子还是没反应，竟然起身直接将他推倒在地。
倒在地上的孩子明显害怕了，迟迟不肯起来，这下保姆更火大了，直接伸手去拽孩子，孩子还是不配合，于是保姆直接将他拎了起来，开始使劲儿的揍孩子屁股，之后似乎还不解气，又把孩子按在地上，直接用拖鞋抽打孩子的脸部。
这期间，孩子一直在嚎啕大哭。
之后，孩子被保姆带到了监控死角，做了什么不清楚，但孩子的哭声清晰可闻。看到这一切，王先生选择第一时间报警，警方也第一时间对保姆进行了强制措施。
事后，据保姆解释：“（孩子）一直尿裤子，还不听话，当时我情绪比较焦躁，没忍住就动手了。”
王先生说，现在还不清楚孩子有没有受伤，但精神上肯定受到了惊吓，一切要等检查之后才能作出判断，我保留对保姆起诉的权利。
据了解，该保姆是王先生通过中介雇佣的，本身有十五年保姆经验，在王家工作至今8个月之久，之前并未发现虐待孩子的行为。
类似的事件其实并不少见，之前更有甚者甚至出现过保姆虐杀孩子、放火烧死雇主一家的恶性惨案。
保姆好找，靠谱的保姆就不那么好找了，这几大原则一定要时刻谨记
★年龄不是评判保姆是否能干的可靠标准
决定保姆是否能干可靠的标准在于态度和性格，年轻力壮性格却不好的保姆不一定能把活干好，相反，一些看似年龄大但却态度认真的保姆甚至比主人想的还周到。
★对于口齿伶俐、能言善辩的保姆请三思后再请
保姆的能力强弱与否在于做事而不在于“伶牙俐齿”，说的好听的保姆可能会让雇主开心，但做起事来就另当别论了，与这样的保姆打交道耗费的精力也更多，得不偿失。
★籍贯也可以成为聘请保姆的参考指标
这条并不是搞“地域歧视”而确实是有实际参考意义，不同地区的人有着不同的风俗习惯、生活习惯、性格习惯和教育习惯，即便经过专业系统的训练，一些刻在骨子里的惯性思维还是很难改掉，很多保姆的出发点可能是好的，但是不正确带娃习惯可能会造成更多麻烦。
所以，籍贯选择也是一个重要的参考指标。
★对于一开始就在福利和薪金上诸多要求的保姆慎请
在请保姆之前，中介基本对薪资都会有个大概的敲定，一般来说能和雇主见面谈意向的保姆基本对薪资有了大概地确定，但有的保姆在见到雇主之后还会在薪资方面进行一些列详细要求询问，甚至想进一步抬高价码的，这种保姆就要慎重了。
保姆和别的工种不同，更多时候需要的不只是简单的冰冷的工作，而是情感的维系，很多事情不需要太过计较，这种对于薪资待遇各种福利斤斤计较的保姆还是算了。
除了几个原则，选择保姆还要考察这几个重点
我们花钱请保姆，并不一定高价就能请到好的
，任何保姆都会说自己能力出众能够胜任工作，但我们还要擦亮眼睛，从众人中选择最合适的。
▼一问：阿姨多大了？家里有多少个小孩，小孩多大了？
这个问题要点在于对方是否有家庭负担，对于这份工作是否非常需要，是否重视这份收入。如果重视收入可能会尽职尽力，如果家里有小孩可能会因故离职，工作不长。
▼二问：阿姨做了多少年住家保姆了，大概带过多少个小孩了？
这点主要看的是保姆的工作经验，这里有个重点问题，工作时间长，带的孩子多并不意味着能力够好，时间长说明经验足，但如果带的孩子多则说明她每份工作都干不长，这就需要雇主进一步思量考虑了。即便这个保姆能力再强恐怕也不一定能做的长久。到时候被折腾的还是孩子。
▼三问：问细节，比如多大的孩子吃什么样的奶粉，使用量是多少，奶瓶怎么消毒等等
这个问题主要看保姆的工作经验是否丰富，是否对对标年龄段的孩子有经验，同时根据保姆回答的专业程度也能判断她的工作能力，以及过往工作精力真实与否，如果声称工作过四五年，却连一个奶粉牌子都不知道，或者说连怎么给奶瓶消毒都不清楚，这样的保姆趁早pass。
▼四问：有带过小孩睡觉么（小孩晚上起来要吃多少顿？）？洗澡呢？
这个问题的意义在于判断保姆是否算真正的保姆，带孩子睡觉和洗澡基本是最辛苦的事情了，做过这些才算合格的保姆，并且这方面有经验的保姆通常能和孩子合得来，更容易带孩子，另外如果经验充足的保姆至少会知道，孩子最起码在吃完饭一小时后才能洗澡，这些细节也能判断保姆的真正经验。
▼五问：之前做过这么多家庭，你觉得最辛苦的事情是什么，主人家什么问题你最难以接受？
这个问题重点在于保姆是否能吃苦，能坚持自己的工作，如果一味抱怨上一份工作的艰辛以及雇主的不是、种种缺点，这种保姆还是算了，在你这离职之后她也不会说你的好，当然如果只是一味说上个雇主的好你也要小心，可能这个保姆比较精明，做事不一定如何。
如果只是简单抱怨，别的评价还比较中肯，那就需要自己的进行详细判断了，究竟适合与否还需要擦亮双眼。
最后，请保姆之后还有一些注意事项需要留心
▲工作量宁愿从多到少都不要从少到多，丑话说在前头。
谁都不喜欢老板在没有增加工资的情况下增加工作量，保姆也是一样的。因此在签合同之前最好把基本工作都安排妥当，在前几天就把规矩定好，即便在学习阶段也要让她知道那些工作是她该做的，哪怕日后减少，也别增加，这样会让她干的舒心，也不会心生抱怨。
▲辞退保姆最好事前秘而不宣，为防保姆突然辞职可以留几天“押金”。
遇到不合适的保姆先不要着急辞退，也别让她察觉你有辞退她的想法，先去找下家，找好的新的保姆订好上岗日期后，再和保姆摊牌，这是最稳妥的办法，不然保不准你提前和她透露不打算用她的想法后她会做出什么事，甚至偷偷拿孩子撒气也不是不可能。
另外，为了防止保姆突然辞职，可以先压一周左右的工资，并且在合同上写明，不然保姆突然离职会给家里造成很多麻烦。搞得很被动。
▲尽量不要请本地人当保姆
工作无贵贱，但很多人还是觉得做保姆不是那么体面，因此雇佣保姆尽量选择外地人，本地人像对而言会比较“矫情”，一般来说要求也比较高，当然，这也不是什么贴标签，只是很多人的经验之谈。
总之，请一个合适的保姆并不是简单的事，即便再合适的保姆与家里和孩子都要有一个磨合的过程，所以，想要减少更换保姆的频率，还是之前做足功课比较好，把提前能解决的问题、规避的风险都尽量提前搞定。
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