快递员工资条1万实发56块是什么原因？派单八千多件还要贴油费

作为快递公司的快递员工的李先生，他一月份的工资条显示，应发金额10844.6元，但实发工资只有56.43元。

李先生说，算出来送到8000多件，工资是10800元，最后只有56块钱工资，还没发，56块钱我要不要都无所谓。

今年一月份，他每天上班，一共送来8342份快件，结果是入不敷出，除了工资之外，他还说，油都快加不起了。

李先生：“工作三个月后，垫了5700元的油费，去报销时，这边只给我报销了3000元，他说全报销不了(以前有承诺过全报销)让我开发票，我说肯定要报销的(有说所有发票都可以报销)那不是这样的。还得自己倒贴油费将近两千元。”

但快递网点工作人员说道，油费基本上都是自己出的，网点不会承担。

该快递网点财务室工作人员表示，燃油费的事情，李先生是否和老板有其他约定，她不太清楚，但工资可以现场核实。工资条显示，李先生应发工资为10844.6元，扣除“扣款”2880元、“承包寄件费”340.37元、“按月支付(派)件费”28.6元、罚款3400元、赔偿1139.95元、错误签收2100元、客服仲裁789.25元、社保代扣110元，最后剩余56.43元。

极兔快递德清武康网点工作人员：“2880元是他有2500元的保险，汽车出了保险，(修理费)应该打到我们的账户上，他直接报给了他，这钱我们要扣掉，380元是他没有及时上传。这是他的问题件不做，一起签收，胡乱签收这种。送到付付的合同寄件费是他收的快件，他要钱给公司(以前他收的钱)。

对于赔付费、虚假签收、客服仲裁等费用，工作人员表示均按实数扣除，现场李先生表示，他对“万单罚款”非常不赞成。

极兔快递员德清武康网点工作人员称，这是总部最新的考核结果，他没做好就出那么多问题，后来打电话给他，这个快递员没把问题发到别人手里，收件人投诉了，产生的费用投诉一百元，(第一次投诉要扣钱)。

快递员的确有违规行为，但是根据相关法律，公司不得扣除超过百分之二十的公司，而且不能低于当地最低工资，这家公司显然违反了规定。

具体怎么解决，双方表示会进行下一步沟通。