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阿里女员工事件来龙去脉 阿里女员工被侵害事件始末 最新消息

2021-08-09 14:12 来源:网络

近期阿里女员工事件引起了广大关注,不少小伙伴们都在关注此事,但也有些小伙伴还不清楚发生了什么,下面为大家带来了阿里女员工事件的时间线。

阿里女员工事件时间线一、时间线

8月9日 凌晨

阿里巴巴CEO张勇公布处理决定

8月8日 21:21

6000名阿里人倡议建反性侵制度

8月8日 17:13

阿里合伙人王帅回应女员工被侵害

8月8日 15:48

“阿里女员工被侵害”涉事公司:明文禁止与业务单位吃喝

8月8日 14:43

华联当事人否认猥亵阿里员工

8月8日 14:05

阿里破冰文化截图流出 阿里回应:是谣言

8月8日 11:59

警方正对阿里员工被侵犯案调查取证

8月8日 11:25

济南华联回应阿里员工被灌酒猥亵

8月8日 08:33张勇阿里内网发帖回应“女员工被侵害”

8月8日 02:23

警方介入调查阿里“女员工被侵害”案件

8月8日 01:52

阿里自称被性侵女员工食堂发传单

8月7日 23:35

阿里回应“女员工被侵害”:决不容忍

8月7日 23:32

阿里女员工称被客户和领导侵害

二、阿里公布处理结果

8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。

阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示:鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。

关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,等待警方的调查结论和行动。

同时,阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。

阿里内部公告认为,李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为,徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用,为此应承担领导责任。

此外,阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。

阿里内部公告认为,在整个事件处理过程中,HR团队对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。

同时,缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误,在遇到涉嫌刑事案件的情况下,未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

这份内部公告宣布,阿里接下来将继续在三个方面反思和行动:

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

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