阿里女员工事件来龙去脉 阿里女员工被侵害事件始末 最新消息

近期阿里女员工事件引起了广大关注，不少小伙伴们都在关注此事，但也有些小伙伴还不清楚发生了什么，下面为大家带来了阿里女员工事件的时间线。

阿里女员工事件时间线一、时间线

8月9日 凌晨

阿里巴巴CEO张勇公布处理决定

8月8日 21:21

6000名阿里人倡议建反性侵制度

8月8日 17:13

阿里合伙人王帅回应女员工被侵害

8月8日 15:48

“阿里女员工被侵害”涉事公司：明文禁止与业务单位吃喝

8月8日 14:43

华联当事人否认猥亵阿里员工

8月8日 14:05

阿里破冰文化截图流出 阿里回应：是谣言

8月8日 11:59

警方正对阿里员工被侵犯案调查取证

8月8日 11:25

济南华联回应阿里员工被灌酒猥亵

8月8日 08:33张勇阿里内网发帖回应“女员工被侵害”

8月8日 02:23

警方介入调查阿里“女员工被侵害”案件

8月8日 01:52

阿里自称被性侵女员工食堂发传单

8月7日 23:35

阿里回应“女员工被侵害”：决不容忍

8月7日 23:32

阿里女员工称被客户和领导侵害

二、阿里公布处理结果

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。

阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示：鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。

关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

同时，阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。

阿里内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。

阿里内部公告认为，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。

同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。