央视网评浪潮办公室挂加班真好横幅 央视网称崇尚奋斗不等于美化加班

近日，山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语，引发了网友的批评“浪潮”。对此，央视网评论：从梦想实现价值的个人，到希望发展壮大的企业，都离不开艰辛劳动和奋斗精神。但崇尚奋斗不能“美化加班”。

网友评论：没错，国家规定了加班每天不能超过1小时，每月不能超过36小时，所有大公司都在提高待遇和降低压力，这倒好，依然在推崇加班文化，给员工减负，给家庭减负，这不是一家公司的事，浪潮怎么说也是互联网大厂的服务器供应商，不说965，1075，1055了，至少别打加班的鸡血。

“奋斗改变命运”，这是颠扑不破的真理，但“加班=奋斗”的逻辑却是生造出来的，并被一些人用以粉饰对员工不合法也不合理的强度要求。

常言道，“强扭的瓜不甜。”奋斗，讲求的是一种自我加压，究其根源乃是一种自我选择，不应成为外力强制的结果。更何况，人的精力终究有限，长期疲惫不堪必然造成工作效率下降，导致事倍功半。以加班时长丈量工作态度，以透支健康标榜敬业精神，完全歪曲了奋斗精神真正的内涵。

大家努力工作，也对美好生活有更多诉求。奋斗永远是我们这个快速前进社会的主题词，而让大家更积极更健康更快乐地打拼，一切才更可持续。

央视网评浪潮加班标语事件:崇尚奋斗不等于美化加班。还是希望大家停止过度消耗身体的内卷!

相关报道：禁止老板非工作时间联系员工可行吗

美国消费者新闻和商业频道(CNBC)16日报道，葡萄牙议会本月早些时候通过最新劳动法，强调员工休息权，认为员工每天至少应享受11小时的连续夜间休息时间。在此期间，工作单位不得在非紧急情况下与上级员工联系，即使发送与工作相关的文字信息也被视为违法，肇事者将被判处罚款。但公司员工不足10人的小微企业不属于法律管辖范围。

据英国《卫报》报道，葡萄牙最新的劳动法并不是什么新事物。法国、西班牙、比利时和意大利都有下班断网的制度，一些大型企业在国家颁布法律之前就已经实施了。例如，2013年，德国禁止雇主在合同规定之外的时间内与员工联系，德国公众和戴姆勒等企业限制员工在下班时间查阅工作邮件。2017年，法国严格明确了上下班的界限，提倡下班断网。

然而，在一些专家学者看来，一些国家很难复制类似的制度。例如，媒体表示，例如，美国视生产力和利润高于一切，从国家制度层面不支持生活和工作适宜，更不支持人类不同层面的需求。CNBC还认为，类似制度有一刀切的嫌疑，在执行层面可能会遇到许多挑战。