近日，Riot Games首席执行官尼科洛?劳伦特(Nicolo Laurent)公布了该公司对待员工的新政策，并表示该公司并没有通过裁员来削减成本，情况恰恰相反。
“我们正在努力扩大业务，”他说。“我们想确保拥有一支由积极向上的员工组成的团队。”
该团队必须接受Riot的五年计划，劳伦特在一篇博客文章中解释道，“我们的游戏将共同合作，继续倾听玩家的意见。”重点在于，Riot正在进行重组，改变其薪酬模式(并在以某种方式给予员工股权)，开设新工作室，注重于开发新游戏。Riot还将要求员工在未来每周回到办公室工作三天。
劳伦特表示，对于“需要多种技能合作的创造性工作”来说，在办公室“明显更好”。
当然，想离开Riot的员工也可以获得一些补偿，被称为Queue Dodge，允许Riot近期入职的员工在离职时获得年薪的10%，最高可达2.5万美元。1月份，Riot增加了该福利的金额，并将其覆盖到所有员工。Riot Games将支付他们年薪的25%，符合标准的话，还能获得三个月的健康福利补贴，并且不会失去即将发放的奖金。
劳伦特写道：“任何人都不应该因留在Riot还是离开而感到有压力。”“他们的决定对他们来说都是正确的。如果他们对Riot的下一款游戏感到兴奋，并希望继续留在Riot，那就太好了。如果他们在犹豫，而这个福利让他们能更好得离开，这也很酷。”
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