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应届毕业生人数首次破千万 人工智能等岗位跃升应届高薪职位榜首

2022-04-24 10:02 来源:网络


根据教育部公布的数据,今年高校毕业生人数首次突破1000万,创历史新高。今年春季招聘季,受疫情和行业变化影响,金融、行政、人事等文职职能岗位竞争指数较高,平均每个岗位收到简历16至30份。然而,人工智能、新能源汽车、半导体、生物医学等相关专业的学生非常受欢迎。其中,人工智能相关职位的工资一度跃升至高薪职位榜首,达到每月23960元。

应届毕业生人数首次破千万 人工智能等岗位跃升应届高薪职位榜首

程华是武汉一所重点大学的就业指导中心主任,做这份工作5年来,他最大的感触是,“(学生就业)越来越难了”。

2017年刚工作时,他负责做学生生涯规划的课程,一年开两三个课堂,每个课堂200多人。后来,他发现课堂容纳不了了,开始扩大,2018年做了15个,下一年变成了30个,现在一年有40多个课堂,学生还是选得很满。另一个例子是,就业中心会给学生做个体咨询,原来咨询量特别少,一个礼拜就一两个,现在每个星期有20个咨询额度,“放出来后是秒光的,就证明学生有困惑,有需要。”

除了学生工作之外,企业的服务工作也不好做了。程华说,以前到了招聘季节,他只需要简单组织一些线下招聘会,等着企业进学校,“有一种皇帝的女儿不愁嫁的感觉。” 但这两年,为了沟通顺畅,程华找来了100多个学生主管,从企业打电话要来做宣讲会开始,学生就跟着 hr,帮助进校预约,报备招聘会,现场主持,一直送企业走,“采取一对一的服务”。即便如此,入校招聘的企业还是少得多了。

程华提供了一组数据,以他所在的学校为例,2021届毕业生就业招聘活动中,共有16000多家企业进入学校,其中线下参会单位5000多家,已经比疫情前的2019年少了近2000家。到了今年春招,形势更加严峻,因为疫情,3月中旬校门才开放,春招已经耽误了一段时间,程华赶紧去武汉当地的企业做邀约,得到的答复大都是,“招聘的指标很少,或者说已经招得差不多了。”

即使进校的企业中,招聘岗位也减少了20~30%,变化最显著的行业是教培、地产和互联网。“比如说恒大,万科、万达、碧桂园,原来建筑类的大中型企业,基本上一个不漏的要来招聘。今年几个老牌的大型企业都没来,有些来的(建筑企业),指标也少了,要求高了。”程华说。

反应在更大的行业数据上,智联招聘对本刊记者表示,根据他们的分析,2022年春节后第一个月,教育/培训/院校行业的招聘职位数较去年同期下降近50%,跌幅最大。房地产行业虽然在去年底放松了信贷政策,但房企风险尚未完全解除,今年首月招聘职位数同比下降30.3%。

然而,在企业岗位紧缩的背后,大学毕业生数量再创新高。根据教育部公布的信息,2022年高校毕业生首次超过1000万,同比增长167万。自2015年以来,首都经济贸易大学副教授毛宇飞一直在做与中国就业相关的研究,后来担任中国人民大学中国就业研究所副研究员。他介绍说,今年多出来的毕业生与国家扩招政策有关。国家扩招原本是为了缓解就业形势。

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