现在很多企业都采用劳务派遣的雇佣形式，劳务派遣劳动者也越来越多，因此很多劳务派遣劳动者会遭到辞职。 遇到这种事，大家关心的是赔偿问题，但如果劳务派遣工人被公司解雇，是否有补偿呢？金柚网让我详细介绍一下。
用人单位(劳务派遣单位)对劳动者没有任何过错的，解雇劳动者应当支付经济补偿金或者赔偿金。 具体内容如下。
劳务派遣劳动者与普通劳动者一样，派遣劳动者无过错被用人单位解雇的，需要支付经济补偿金和赔偿金。
1、用人单位与劳务职工解除劳动关系，无任何合法理由未支付经济补偿，劳务派遣劳动者不存在《劳动合同法》 39条规定的，可以认定该用人单位的行为属于违反《劳动合同法》 87条规定解除劳动合同的情形，并支付赔偿金即每一年支付两个月的本人工资。
2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》 46条规定的，应当向你支付经济补偿金。 即每工作一年支付一个月劳务派遣工的工资。
3、劳动者有《劳动合同法》 39条规定的，用人单位提出解除劳动关系时，无需支付任何经济补偿，也无需提前通知，但需要用人单位提供证据，书面通知劳动者解除劳动关系。
以上介绍了劳务派遣劳动者被公司解雇的情况下是否有补偿，我想大家对此都很清楚。 另外，我注意选择正规的公司上班。金柚网是一家正规的人才机构，目前已有数万家企业提供长期的人才服务，可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、弹性用工等全方位的人才服务。
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