劳动者的利益受法律保护，对于用人单位的违法行为，劳动者唯一能做的就是通过合法途径维护自己的合法权益。
工资是劳动合同的重要内容，一旦双方确定，对双方都将产生约束力。 双方应当在诚实信用中履行各自的合同义务。 任何一方提出岗位调整或报酬调整，都需要相应的依据。 关于劳动合同内容的变更，不管公司方面的要求或者劳动者的主张，只不过基于以下三种情况。
1、依据法律法规的规定；
2、双方在劳动合同或公司的规章制度中就劳动合同的变更作出约定；
3、双方就劳动合同的变更协商一致，经协商后确定的新的岗位或薪酬，对双方产生效力。
薪资如果要有所变动，便是对劳动合同进行实质性的变更，必须经过双方的同意，重新拟定合同才能生效，否则就是违法。
(即使合同文本中没有具体金额，员工也可以拿出以前的工资或银行的流水证明“事实上工资下降了”) )
不符合以上条件的，公司单方面调整是违法行为。
劳动者可以依据企业违反劳动合同的必要条件，要求企业解除劳动合同关系，并支付足额经济补偿金。
劳动者可以先行与用人单位协商，协商不能解决问题的，可以选择向劳动监察部门投诉，也可以直接提出劳动争议仲裁。
《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。
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