培育乡村振兴的人才主体,聚强乡村振兴的人才底气

作者：邢文利黎萱仪

高质量的乡村振兴，关系到高质量的人才。 2023年中央一号文件提出，加强农村人才队伍建设，“引导教育、卫生、科技、文化、社会活动、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，支持本土急需紧缺人才培养”，“实施高素质农民培养计划，培养农村创业带头人实施乡村振兴人才支撑计划，需要加强农村人才队伍建设，以人才推动城乡市场、资金、信息、技术、管理和理念等方面的深度融合，招人、用人、留人。 实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推进农村人才振兴，各类人才在农村大展宏图、大显身手，不断提升乡村振兴人才潜力。

振兴靠人，特别靠乡村干部。 农村干部是建设农业强国的中坚力量，水平高低、能力强弱、本领大小，直接关系到“三农”工作成效。 当前，能否补齐农业在农村的短板，扩大相关需求，稳定农业基本局面，必须直接考验农村干部“破题”和“解决问题”的本领。 为此，必须加强对农村干部的教育，充分学习国内外农业现状、发展趋势、经验做法，熟悉本地区“三农”状况，培养一支“懂农业、爱农村、爱农民”的干部队伍。

从实用专业人才培养角度看，应该立足务实，切实加大本土人才培养力度，提高农村专业人才服务保障能力。 要通过高等教育定向培养、农村职业教育和农业产业基地实践锻炼等多种方式，加强本土农业生产经营、产业发展、农村公共服务、农村管理和农业农村科技等人才的培养。 要加强农业技术推广人才队伍建设，探索公益性和经营性农业技术推广融合发展机制，允许农业技术人员通过提供增值服务合理报酬，全面实施农业技术推广服务特聘计划。 加强涉农院校和学科专业建设，大力培养农业科技、科普人才，深入实施农业科研优秀人才计划和优秀青年农业科学家工程，深化农业系列职称制度改革。

推进农村人才振兴，为有志投身农村建设的人搭建平台。 要坚持本土培养和外部引进相结合，鼓励社会人才投身乡村建设。 研究完善相关政策措施和管理办法，引导和支持企业家、医生、教师、规划师、建筑师、技能人才等，允许志愿服务农村、投资兴业、医业运营、捐资、法律服务等服务乡村振兴事业、符合要求的公务员返乡。 完善城镇专业技术人员定期下乡服务激励机制，在长期下乡服务职务晋升、职称评聘方面适当倾斜。 引导城市专业技术人员回乡兼职兼薪、离岗创业，允许符合一定条件的返乡就业创业人员在原籍地或已就业创业地落户。 继续实施农村订单导向医学生免费培养工程、教师“优师计划”、“特岗计划”、“国培计划”，实施“大学生乡村医生”专项计划。 (邢文利黎萱仪) )。

资料来源：经济日报