2023年双休取消了是真的吗,2023年，调整“法定假日”？取消长假，调整双休，你赞同吗？

引言现在很多打工族都非常重视假期的安排，很多人在研究哪个假期能挤出长假的同时，也很关心长假后如何应对下一个超长工作周。 因此，人们正在研究二二三年假日的具体安排，据说届时将调整双休日取消长假，这样的方式可以接受吗？

我相信现在很多人对七天长假充满期待和恐惧。 期待的是，终于可以连续休假七天，在此期间可以去自己想去的地方，做很多以前没有时间的事情。 但是，他们担心的是，在这七天之后，他们将迎来无限的工作。 所以很多网友纷纷在网上吐槽：“如果采取调动工作的方式，还是不要休假比较好。”

相信很多人没想到，原来调职被这么多人抵制。 现在很多打工者都知道，我国的假日假期基本上是用其他休息的时间来补充假日假期。 换句话说，就是把平时的双休日用于工作，以此来填补小长假所消耗的时间。 这也相当于他们的双休日被剥夺了。

往年无论是端午节、中秋节还是五一都会发生同样的情况。 很多地方把前一天的双休日提前改为工作日。 所以，我们每年经常谈论的七天假期或五天假期，实际上真正休息的时间只有一天或三天。

很明显，大家都欢迎和喜欢长假，但对随之而来的超长时间工作周非常抵触。 这样的工作安排让人喘不过气来，我很累。 所以网上提出了一些新的想法。

例如，取消部分长假，但希望控制总假期的具体天数。 这些假期由个人根据自己的实际情况掌握和安排。 例如，不少人建议，通过端午节、中秋节不放假或者少休息等方式增加春节期间的假期，有利于人们回家探亲、去旅游。

另一个想法是想回到人们每周休息一天的以前的模式。 然后，把所有的假期放在每月中的一周。 这样的方法意味着每月会有5天的小长假。

但是，这个问题遭到了很多网友的反对。 因为我国很多民营企业没有严格实行双休日制，这些公司主要实行单休或者大小周，所以这些网民的想法太天真不现实。 另外，自己休假的方法具体不大可能实现。 因为每个公司和公司的具体情况都不一样，所以采取这样的方法的话，本来必要的休假也很可能会消失。 因为采取这种方法相当于年假。

理论上说可以自己申请，但是很多单位没能做到这一点，最终没能享受这样的年末年初。 如果大家对调职意见不一，这件事本来就很难让大家合得来，不可能让所有人都满意。 有人满足，当然也有人反对。 因为每个人的想法都不一样。

其实大家关注的是，如果我们采取调动的方式，实际上就等于没有调动，怎么解决呢？ 很多人认为这会增加像春节这样的法定节日假期的总时间。 另外，网络上还广泛讨论了另一个话题。

有人建议将周末合并为几个假日，以形成小长假或7天长假，该建议的出发点是希望通过这种方式拉动消费，提高经济。 这种方式本来就受到很多人的欢迎，但经过这么多年，过去各种方式已经司空见惯，产生了审美疲劳。 在这种情况下，如何拉动消费？ 几年前的7天长假，很多人长期被困在高速公路上，来回都长期被困在高速公路上。

不仅如此，各地区的景区也已经客满，很多人都想利用长假消遣，但最后还是带着不满回来了。 而且现在这样的问题每年都会发生，引起大家的不满，再也不想出去了。

也有这样的情况，今年的长假想呆在家里，哪里也不去，这样的人很多。 出现这种情况后，自然对拉动经济没有任何帮助。 更何况，这两年的假期没有减少。

结语但由于国内各地相继流行，在大家不嫌弃、不出门的情况下，如何拉动经济拉动消费呢？ 希望明年的假期消费能比往年轻松。 此外，还需要采取更多的辅助措施来实现这些目的。