五险一金全部公司承担,五险一金办理政策和流程

“五险一金”指五种社会保险和一种公积金，“五种保险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”是指住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是企业和个人共同支付的保险费，工伤保险和生育保险完全由企业负担，无需个人支付。 这里需要注意的是，“五险”是法定的，“一金”不是法定的。

2016年3月23日，“十三五”规划纲要提出生育保险和基本医疗保险统筹实施。 这意味着，未来随着生育保险与基本医疗保险的整合，家喻户晓的“五险一金”将成为“四险一金”。 2016年12月19日，全国人大常委会审议通过有关决定草案，拟批准国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并试点城市行政区域临时调整实施《中华人民共和国社会保险法》相关规定，邯郸、郑州等12地试点，生育保险基金为职工基本医疗保险基金两险合并后，未来将四险一金。 参加医疗保险的人可以享受生育保险待遇。

从2018年1月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准为每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。

基本介绍五险一金是用人单位给予劳动者若干保障性待遇的总称，包括社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险一金的缴纳额各地区规定不一，基数以工资总额为基数。 也有企业在支付时有基本工资，有补助金，但也有企业在缴纳时只有基本工资。 这违反了法律的规定。 具体比例应咨询当地劳动部门。

2016年3月23日，“十三五”规划纲要提出生育保险和基本医疗保险统筹实施。 这意味着，未来随着生育保险与基本医疗保险的整合，家喻户晓的“五险一金”将成为“四险一金”。

2016年12月19日，全国人大常委会审议通过有关决定草案，拟批准国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并试点城市行政区域临时调整实施《中华人民共和国社会保险法》相关规定，邯郸、郑州等12地试点，生育保险基金为职工基本医疗保险基金两险合并后，未来将四险一金。 参加医疗保险的人可以享受生育保险待遇。

申请流程一.工作人员办理

1 .办理情况，有工作单位的由公司办理，个人提供五险一金身份证和照片

2 .养老保险、医疗保险可以办理转移手续，可以随工作带走；

3 )养老保险转移)发现新单位的，到原单位开具养老保险转移单，注明现单位，(最好办理原调动手续)由原单位所在地社会养老管理部门签署，办理养老保险账户转移手续，原单位办理养老账户核减； 并由现单位盖章认可，到现单位所在地养老保险部门办理养老手续，在现单位办理增人处理的养老保险转移后，现单位也为你参加养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，再！ 医疗保险的转移基本相同。

4 .中间失业一般按月缴纳社会保险，也可以中断，看看自己的情况

5 .缴费时间可查看有关政策。

二.无业人员办理

1 .无工作单位的只能自由职业者参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

2 )养老保险)携带本人身份证、失业证、1寸照片2张，到当地社会保险中心营业窗口办理。

3 )医疗保险)办理完养老保险手续后，持以上资料和完成的养老保险手册，到当地医疗保险中心营业窗口办理。 按规定正常支付费用就可以了。

缴费比例五险一金的规定因地区而异，基数以工资总额为基数。 也有企业在支付时有基本工资，有补助金，但也有企业在缴纳时只有基本工资。 这违反了法律的规定。 具体比例要咨询当地劳动部门，各地缴纳比例不一。 　

养老保险缴费比例：单位20% (全部划入统筹基金)、个人8 ) )全部划入个人账户)。 　

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2% 3元；

失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%；

工伤保险缴费比例：公司每月为你缴纳1%，你自己不用付一分钱

生育保险缴费比例：公司每月为你支付1%，你自己不用付一分钱；

例如，2013年云南省社会劳动者平均工资为3682元，楚雄州社会劳动者平均工资为3582元*60%=2149元为最低缴费基数，工资超过2149元的按实际工资计算缴费

恩惠有例如平时生病就报销，退休后可以领取养老金，失业时可以领取补助金等好处。 跳槽后前期提交的，社会保险可以累计计算缴纳年限，届时办理转移手续即可。

公积金缴费比例：根据企业实际情况，选择住房公积金缴费比例。 但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。 从2010年下半年开始，全市所有用人单位工资的1

按五险一金百分之二缴存住房公积金。 公司和个人都是工资的12%。

其中，个人给出右部分% 1% 2% 7%=18%，公司给出左部分% 2% 1% 1% 8% 7%=39%，即扣除四金后的工资，X=工人工资-基数*18% 公司支付的总资金为Y=工人工资基数*39%

一、四金的缴费比例，不一定和你的工资一样。 也就是说，税前工资的情况下，缴费基数不一定，可能会低于这个数量。

“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。 目前，在上海市就业的人能否在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险金和住房公积金主要看户籍情况，一般有以下情况：

一般的四金基数是当月的工资，但如果工资较高(如超过前一年你所在城市社会月平均工资的3倍)，基数就会达到顶点。 如果工资特别低，比如低于前一年你居住的城市月社会平均工资的60%，其基数也有正反两面。

以上海市2004年情况为例，年社会月平均工资为元。 如果你的月薪超过*3=5541元。 四金基数如果原来你的月薪低于*60%=1108.2元，四金基数为. 2元。 如果工资在1108.2元之间，基数就是你的工资。

异地办理按照本市户籍人员应当缴纳社会保险的情况如下

1 .已取得上海市户籍的人员(包括毕业就业时直接申请上海市户籍或就业后用人单位办理人才引进手续) )。

2 .取得上海市居住证者(包括毕业就业时直接申请上海市户籍或就业后，用人单位办理人才引进手续。 在这两种情况下，大学生就业后可以参加上海市社会保险，可以要求用人单位按照有关规定缴纳上海市城镇社会保险(简称“城保”)，或者小城镇社会保险(简称“镇保”)。 这两种情况在缴纳社会保险金部分完全相同上海市住房公积金缴存部分存在差异。 即用人单位对取得上海市户籍的人员，应当缴存上海市住房公积金的用人单位对取得上海市居住证的人员，没有强制缴存上海市住房公积金的义务。

其二，没有上海市户籍，也没有在上海市居住。 此类人员就业后可缴纳“上海市外来职工综合保险”。 当然，用人单位应当按照有关规定履行外来人员聘用手续。 上海市外来职工综合保险包括工伤、住院医疗、老年补助金三项待遇。 综上所述，非上海生源高校毕业生在与用人单位面谈“四金”问题时，首先要向用人单位了解自己的户籍情况，协商用人单位在办理本人户籍或居住证方面的义务，并在就业协议上签署协商结果，以免影响未来社会保险金和住房公积金的缴纳和享受

异地转移目前正在处理的流程是确认原社会保障缴纳地的社会保障已结清，并确认原

保险异地转移地离职单获得社会保险转移单。 之后，在新的社保缴纳地址确认社保缴纳，社保账号已经存在。 最后凭新的社会保障缴纳证明、个人身份证、原社会保障所在地出具的社会保障转移单到现社会保障所在地办理社会保障账户异地接续。

按照国家最新的社会保障政策，转移时只转移缴纳社会保障的年限，不转移缴纳金额。 目前，社会保障全国转移已经展开。

但部分住房公积金可以在退休(特别是异地就业)时一次性缴清。 其中，单位和个人缴纳部分均可获得。 除个别地方有特别规定外。

注意事项1 .养老保险可以中断。 中途中断没有关系。 最后很累

养老保险算年限，付得越多，当然养老金也就越多。

2 .失业保险必须支付。

3 .医疗保险比较重要，连续中断3个月以上即失效，需重新办理。

4 .住房公积金将公司交给你的钱和你自己的钱全部存入你的公积金账户，一年只能领一次。 去公积金中心领取，需要购房或者维修。 你可以自己拿或者委托公司。 退休后可以搬迁或直接领取。

5、五险如政府强制要求企业为职工缴纳，公司未为你缴纳，可向社会保险部门举报。