过年上班不给加班费,春节加班费咋算？只安排补休不给加班费行吗？

扬子晚报网1月27日报道，春节假期即将结束。 这个假期，有人因为工作性质等原因需要保护职场。 节后如何领取加班工资，成为“加班族”最关心的话题。 那么，春节加班工资怎么计算？

根据规定，1月22日(初一)、23日(初二)、24日(初三)为法定节假日，用人单位应当安排劳动者加班工作，并按照劳动者本人日或者小时工资的300%以上支付加班工资的1月21日(除夕)、24日(初三)

根据国家和江苏省规定，日工资=月工资收入月工资计算天数(21.75天)。 以某地区南京月最低工资标准2280元为例，日工资最低约为104.83元。 这样，初一至初三加班每天至少可获得314.49元(104.833 )，剩余时间加班每天至少209.66元(104.832 )，春节假期加班7天的

人社部门表示，以上案例按南京市区最低工资标准计算，实际情况是，在确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，不低于劳动者所在单位对应的工资标准。 也就是说，许多加班职工的实际报酬超过最低工资标准。

那么，假日假期安排加班，必须支付加班工资吗？ 有公司说：“春节加班后，你能给员工安排几天的额外假期吗？ ”。 对此，人社部门表示，虽然可以补休，但与法定假日加班工资并不是“二选一”的关系。 根据法律规定，法定节假日当天企业安排加班的，应当支付加班工资，不得以安排补休为理由支付加班工资。 也就是说，初一至初三三天不能以后补齐，加班的话用人单位就要支付加班费。

但是，补休可以和休息日加班结合起来。 法律规定，休息日不能安排工人工作或安排补缺的，支付工资200%以上的报酬。 也就是说，除夕、中四、中五、中六，这几天企业安排职工加班，优先安排补休，不能安排补休的，支付工资200%的报酬。

很多工人在春节值班有加班费吗？ 其实，值班不等于加班，值班是基于安全、消防、假日滞留等安排，值班待遇一般由用人单位内部规章制度规范，值班不是加班，不能主张加班费。

这里也提醒“加班族”们，如果加班费被扣除，可以直接向劳动保障监察部门反映，或者打电话12333报警。

校对陶善工