3月6日，韩国政府颁布了一系列措施，包括在工时方面提供更多的灵活性和选择，以改革备受争议的每周52小时工作制度。
据韩联社报道，根据2018年通过的工时制度，雇主必须将工人每周加班的时间限制在12小时以内，每周总工作时间维持在52小时。 但是，政府6日公布了最新的工时修订案，允许雇主管理加班时数的周期不仅扩大到一周，还扩大到月、季、半年甚至一年，允许雇主根据淡季工作量的多寡，增减某几周的加班时数
根据新制度，为了避免工人连续几天加班，将以一个季度、半年或一年为计算周期的加班时数将缩短。 每季度加班时数最多为140小时，半年为250小时，一年为440小时。 这个新制度确保工人每个工作日连续有11小时的休息空间。 新制开始后，企业可以将工人每周最大工作时间延长到69小时。
韩国政府也将公布新的月休制度。 劳动者可以用带薪假期代替累计加班时数，与年假并用。
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