综合工时超过2000小时怎么处理,北京西城解读“加班”：全年工时不默过2000小时

在法院审理的劳动争议纠纷中，加班相关案件是劳动者举证难度大、用人单位存在认识误区、双方争议尤为突出的一类。 对于加班，法律到底是怎么规定的？ 工人怎么证明加班？ 今天上午，西城法院就涉及加班的劳动争议纠纷召开通报会，为加班画上了法律红线。

年工时不得超过2000小时

相对于朝九晚五的普通上班族来说，做厨师这个职业比较特殊，晚上、周末、节假日加班已经可以说是“正常”了。 餐饮业通常采用综合工时制。

西城法院民七庭法官李球介绍，目前我国现有的三种工时制度，即标准工数、综合工数和不定期工数。 标准时间制是指每天工作8小时，每周工作40小时。

综合工时制是指用人单位分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的劳动制度，但平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。 也就是说，以年为周期计算劳动时间，年工作日合计为250天，劳动者每天8小时，年劳动时间合计不得超过2000小时。

最后加班制不受劳动法规定的日延工作时间标准和月延工作时间标准的限制，但用人单位也应当采取灵活的工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假的权利和生产、工作任务的完成。

加班费不能用转账假日抵消

根据相关法律规定，公司应当让劳动者在法定假日加班，并支付3倍的工资报酬。 但现实中，一些公司安排员工加班后再去贴息。

“其实，在工作日加班、周末假日加班、法定假日加班三种情况下，周末假日加班都有明确规定。 ”李法官介绍说，“用人单位在法定节假日加班的，不能只靠补转账假日，还应当支付加班工资。”

不过，法官提醒公众应区别对待的是，法定假日需要支付加班费的法定假日是指全民放假的节日，“妇女节”“青年节”等一些人放假的节日和纪念日不是法定假日。 在这些“节日”照常工作，单位可以不发加班费。

电子邮件没能证明加班

想要加班费，必须先拿证据，工人在日常工作中要加强保存证据的意识。

为了证明孙某在休息日加班，向法院提交了大量电子邮件截图。 孙先生说，由于每周都需要汇总工作量和工作进度等，每周都会做工作总结，并通过电子邮件发给领导，这些电子邮件可以证明他在休息日加班。

但是，法院没有采用这个。 其原因首先是电子证据具有易变更的特性，在不进行公证、不进行有效证据保存的情况下，仅靠当事人自己制作的邮件截图，法院无法充分相信电子邮件的发送时间与原记载时间相符； 其次，加班处于持续工作状态，但只能在发送电子邮件时查看，而不反映每周工作总结的时间和时间。

“除工作记录外，工人还主张加班，并需要提供其他证据加以证实。 ”李球法官具体介绍了一些公司办公软件的工作记录。 微信、电子邮件交互记录等，形成一条证据链，可以证明自己处于持续工作状态、加班工作。

来源：北京晚报北京新闻记者：孙莹

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