让我简单谈谈我关于机构改革的经验。 最近10年，我经历了两次机构改革。 机构从局里变成了中心，性质从全额资金变成了公益，看起来和局里机关是两回事。 不过，新成立的中心还是做局里的工作。 前两次改革只停留在纸面上，没有实际付诸行动。 目前中心也没有按照定岗定责定定程序的要求开展工作。 上级的业务科也和基层没有联系。 很多时候，有一次真的很着急。 谈谈基层事业单位的人员待遇问题吧。 在县、事务所两级，事业单位和公务员做同样的工作，工作量更大，但事业单位与公务员相比待遇差距较大。 政治待遇自不必说，毕竟身份是受限制的。 在收入方面，公务员2016年实行车补，2022年公务员每月一次性发放绩效奖金连同工资。 光这两个班的运营商就比公务员少2000元左右。 这不是五险一金。 这样大的差距对我们坐在同一个办公室做同样工作的运营商来说，心里很受伤。 说真的，我们不希望像公务员那样提拔为领导，只希望收入差距不会这么大，个人已经达到侮辱的程度。 最重要的是，这种工资分配方式没有起到任何激励作用。 这是人为制造矛盾，建议改变公务员工资结构和分配方式，取消车补，改为实销，绩效不按身份发放，按劳分配是我国的立国之本。 希望在2023年新一轮机构改革之际，国家要真正重视基层，资源向基层工作人员倾斜。 不要给基层工作人员增加思想负担。
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