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211学生占大学生比例,近九成受访大学生接受灵活就业,研究生更向往体制内工作

2023-03-15 20:43 来源:网络

记者|查沁

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今年大学毕业生规模首次超过千万,随着大学毕业生质量的提高,总体就业压力和就业竞争激烈程度增加。

10月19日,艾瑞咨询发布《2022年后疫情时代大学生求职者洞察报告》 (以下简称《报告》 )指出,随着经济波动中企稳,人才市场需求总体呈现稳中有升之势,但各行业表现差异明显。

其中,高新技术、医药健康、制造业企业经营以增长为主,人才需求同步上升; 另一方面,房地产、网络、旅游、教育培训行业受疫情和政策调控影响较大,企业需要多方转型调整,人才需求相对减弱。

前途无忧调查显示,2022年157家大学生由雇主提供的应届毕业生岗位前三位分别为数据算法类、销售类、研发类,分别占60.5%、45.2%、44.6%,是企业对年轻知识型和创新型人才的旺盛需求

无论是国有企业、民营私营、外商独资还是中外合资企业,雇主都更加重视应届毕业生的沟通能力和解决问题的能力。

调查显示,41%的受访者认为当前就业形势严峻,在这种认识下,大学生在为自己制定职业规划时,计划进入体制内的职场,包括公务员、事业单位、军队文职人员等。 这个群体最多占29.3%。

研究生群体在公务员和事业单位等体制内工作的倾向尤为明显。 在研究生院,54.5%的受访者的职业规划是进入体制内。

从大学生就业雇主类型意向来看,62.3%的人选择央企、国有企业,51.9%的人倾向于在机关或事业单位就业,这也与大学生群体对工作稳定性的高考量形成了呼应。

87.7%的学生希望灵活就业,主要吸引力在于更高的自主性、丰富的体验,近30%的学生认为这是过渡选择。

全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据显示,2020年全国高校毕业生弹性就业率为16.9%,2021年为16.3%。 首都经济贸易大学劳动经济系冯喜良教授项目组调查了北京15所大学35788名毕业生的灵活就业比例,专科生的灵活就业比例为25.8%,高于本科生的12.3%和研究生的10.7%。

在“金三银四”求职黄金时期,2010年至2010年,求职者在网络招聘网站和APP的使用上呈现出一定的周期性特征,3月使用时间最长,浏览网站时间环比增长15.7%,APP使用时间环比增长64.9%。 但3月数据同比下滑,主要是因为3月疫情导致就业需求萎缩。

在大学生就业渠道选择上,57.9%通过网络招聘平台就业,52.5%关注意向企业官网、社交媒体官方账号等发布的招聘信息。

学生在求职中面临最普遍的问题是信息渠道有限,无法及时获取招聘信息,比例高达55.2%,其次是企业缩小招聘或停止招聘,导致求职周期延长。

985/211高校学生面临的问题并不是985/211高校学生面临的问题,而是求职过程中投递简历和笔式面试后反馈滞后的问题更加突出。

据《报告》年,57.3%的学生通过专业技能、求职技能等培训提高竞争优势,近五成学生长期思考并进行职业规划,近四成学生充分准备面试,通过多获得专业证书来提高自己。

在在线招聘平台提供的增值服务中,学生们普遍使用的是求职能力提升培训,谁看了我的简历,分别占47%、39.3%。 职业技能培训服务和简历自动更新和代投服务均占38.3%。

从付费意愿来看,学生对职业技能培训和求职能力提升培训服务的付费意愿最强,愿意为一项服务付费100元以上的分别达到33.8%和27%。

稳定就业是“六稳”“六保”的中心和重心。

艾瑞咨询认为,政策方在补贴鼓励企业招收大学毕业生的同时,将继续为大学毕业生提供更加成熟完善的就业服务和创业环境。 用人单位应加强校企合作的深度。 招聘平台加快技术升级,提高匹配精度。

高校人才培养和就业指导工作应更加突出市场需求导向,及时设置专业、开设课程,提高教育链、人才链和产业链的匹配度。 并积极利用外部资源,与企业和招聘平台对接合作,共同支持大学生就业。

211学生占大学生比例

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