首先，不仅是劳动合同，以下内容也证明你和单位之间存在劳动合同关系。 例如工资发放证明、社保缴费单、工作服、上下班考勤记录、职场微信工作组聊天记录、工作照片等，都可以证明你是公司员工。 职场想抵赖也做不到。
第二，端午节从6月3日到6月5日放假三天，而且没有调休。 如果公司要求加班，不能休假休息，就需要支付加班费。 6月3日的加班费是3倍的工资，剩下两天的加班费是2倍的工资。 如果公司拒绝付款，工人可以向仲裁部门申请仲裁。
第三，单位拖延发放工资，除向劳动局申请仲裁外，情节严重的，可以向公安机关举报。 因为用人单位或者用工单位的行为可能构成不支付劳动报酬罪。
第四，新来单位的职工，试用期内也应当支付工资，工资金额不得低于当地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%。
第五，劳动者希望解除劳动合同的，提前30天书面通知用人单位如果还处于试用期，提前3天通知用人单位即可，不需要用人单位同意。
第六，劳动者与用人单位对劳动关系发生任何争议，可以向劳动仲裁部门申请解决，且不需要支付任何费用。 不服向法院对劳动仲裁提起诉讼，诉讼费只有10元，不用担心付不起诉讼费。
这些知识是所有劳动者都应该知道的，万一与用人单位发生纠纷，可以用法律武器维护自己的合法权益。 你认为有用的东西马上收藏起来，或者转发给你身边的朋友。
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