怎么对付老板拖欠工资？企业回绝签订合同该怎么办？变向解雇该怎么办？实习期后企业不予以录取该怎么办？工伤事故了企业没给赔付该怎么办？如何申请劳动仲裁，管用吗？
……
经常会有好朋友资询劳务纠纷难题，前边列举的各种问题出现的频率非常高。遇到这样的情况，一般都会提议根据申请劳动仲裁处理。
你可能会说，工作仲裁是啥？
如何申请劳动仲裁？
管用吗？
今天就为大家增添了关于劳动仲裁干货技巧。
（“末尾附流程表”）
1、离职申请书不必签，解雇全过程请音频，能拍视频就比较好，保留证据，工作仲裁应用。不明白的前提下，推行三“不”标准。不用说、拒不承认、绝不妥协，到当地工作仲裁。
2、公司压根就没后辞退证明这个说法，劳动合同法是不可以为员工开辞退证明的，此外即使让你离职证明书，那样可以直接仲裁。劳动合同是高效的。并没有《辞退证明》这东西，这些都是HR用来忽悠人的。即便是被开除，也只能是开《离职证明》。
《离职证明》写不出来适宜缘故解雇，只需对自己的不好，都能够仲裁！
3、过实习期后辞退员工，公司得提早一个月联系你（实习期期内解雇提早3天），超出三个月，不满意六个月的，依照大半年测算，公司需支付大半个月的赔偿费＋大半个月代通知金；超出大半年，不满一年的，依照一年算，公司需支付一个月赔偿费＋一个月代通知金。依照n＋1的方式依此类推，n要在公司的期限。
4、合同期满后，用人单位不续签？企业要提前一个月得出不予以续期通告，否则就会依照参加工作时间给予补偿，工作满一年（超出6个月，不到一年，依照一年算），支付一个月的经济补偿金；须满大半年（高于3个月，半年多的，依照大半年测算），支付大半个月经济补偿金
5、员工怀孕了，公司不要以任何借口辞退员工，假如强制解雇，能够申请劳动仲裁，第一种，认为继续履行合同，而且支付薪水损害到协议再继续履行时；第二种公司需根据职工参加工作时间，支付双倍赔偿金。
6、销售业绩不过关公司想要解雇你？答案就是：不能！
职工业绩不达标，规章制度（包含劳动合同书）之中要求或约定好职工业绩不达标企业能直接辞退员工，这时企业能直接解雇吗？回答都是：不能！
职工业绩不达标，规章制度（劳动合同书）之中要求或约定好职工业绩不达标企业能直接辞退员工，企业还可以在支付经济补偿之后直接辞退员工吗？回答依然是：不能！
根据《劳动合同法》相关要求继续履行劳动合同书，该公司理应继续履行;假如不规定继续履行或已经不可以继续履行的，该公司应当按你工作年限，每满一年给你支付2个月的月薪水做为赔偿费。
7、公司以你违背员工制度为理由把你解雇？并不简单：
①公司能无法证明员工守则你学习过？是否有签名或其它证据？
②公司的员工守则是不是通过公会办理备案？公司并没有公会是不是通过上级领导公会办理备案？是否有职工监事一致通过？是否有全体人员公示公告？要是没有，举报他员工守则或规章制度失效。
8、试用期被辞退？
假如用人单位不可以充分说明，那样用人单位就必须要向大家支付2倍经济补偿，自然，假如领导干部和你交谈后，双方协商一致解除合同的话，就只能认为经济补偿。
①公司的实习期时间得合理合法：
一年合同试用期最多一个月，1~3年实习期最多2个月，3年以上合同书，实习期最多6个月。例如一年合同3个月实习期不合规。
②公司得代表你考核不合格， 才可以免费解雇你。
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式向通告劳动者自己或是附加支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动关系
9、不签合同就解雇？自然不能！假如仅凭老总一句口口声声的明日不必去上班了，劳动者就立马申请辞职是很得不偿失的。因而在实践中，企业会依据你主动辞职来处理。劳动者的合法权利就不能得到有效控制。劳动者与用人单位创建的劳务关系具有法律效力。在符合法律规定或承诺标准前，老总不能随便消除，否则便是违反规定解除劳动合同，劳动者有权向企业提起诉讼。一般来说工作中一个月内是一定要签订合同的，超出这个时候不签合同，是能够仲裁要偿还的。
10、假如被开除，能够申领失业金。假如用人单位并没有交纳失业险，无业人员的失业保险待遇，由所在单位依照规定标准和时限支付。不支付得话劳动者可以去劳动保障监察或是工作仲裁去举报。
11、公司想免费辞退员工实际上是非常难的一件事，打工族没事儿就得多学点《劳动法》。
1、劳动者在试用期间被证实不符录用条件的。
2、劳动者有违用人单位的规章制度。
3、劳动者严重失职，假公济私，给用人单位造成严重损伤的。
4、劳动者与此同时与其它用人单位签署劳动合同，对进行本公司的工作职责导致严重危害，或经用人单位明确提出，拒不改正的。
5、劳动者存有诈骗、威逼、趁人之危个人行为造成劳动合同无效。
6、劳动者被追究法律责任的。
7、劳动者明确提出与用人单位协商一致解除劳动关系的。
8、劳动者提早30目以书面形式向通告用人单位解除劳动关系。
9、自用人之日起1个月内径用人单位书面形式通知后，劳动者依然不和用人单位签订劳动合同书而停止劳动关系。
10、固定期限劳动合同到期停止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续签的。
11、劳动者逐渐依规享有基本上养老保险待遇，用人单位劳动合同解除的。
12、劳动者身亡，或是被法院宣布死亡或是宣告死亡，造成劳动合同解除的，用人单位不用支付经济补偿金。
在我国《劳动争议调解仲裁法》第53条明文规定：“劳务纠纷仲裁不要钱。劳务纠纷仲裁委员会经费预算由财政局给予确保。”，换句话说，劳动者申请劳动仲裁除开压力一些文印费，是不用缴费的。
仲裁和起诉全是处理异议的方式，而我们国家劳动以及相关法律条文明确了工作仲裁前置程序，则在要求劳动争议案件范畴的前提下，也规定了法院审理劳动争议案件，要以工作仲裁为前置程序。即被告方不服气劳务纠纷仲裁联合会所作出的裁定，依法对法院诉讼的，法院才给予审理。
必须要先通过仲裁，对仲裁结论不服气，劳动者和用人单位都能够向法院提出诉讼。
1、工作仲裁，毫无疑问首先证明劳动关系，若是有劳动合同书那样非常容易证实，假如没有劳动合同，就需要一些在劳动的过程中进一步产生和存有的事情来验证确认劳动关系，例如考勤表（钉钉打卡、门禁系统指纹识别）、工作服装、工牌、工作群、请假条等，也有工资单、采购发票等，但凡是工作上发生的一切留迹痕迹全是证据。不要告诉我你做了好多个月哪些印痕也没有吧？即使是滑水也有桨呢，即使是捞鱼，也还会继续弄湿呢。所以一定要坚信这个世界上经历过的事儿一定会有印痕。
2、前面的证据对你说怎样证明劳动关系，那接下来的相关证明便是你理赔的关键所在。
1）索取欠薪的，至少得证实工资每月多少钱、什么时候发工资、期满没发工资这些客观事实吧？
每月薪水能够劳动合同书中寻找，劳动合同书并没有？那你看看每一个月薪水交易记录，假如派发是指现钱那肯定有工资单，总而言之，你一定有方法证明你的工资待遇～ 同样，发放工资时间也是一样。
2）索取经济补偿的，基本上就是证实两方面：一就是你合乎得到经济补偿的需求，二就是你能够拿到是多少经济补偿。
1、劳动者因用人单位违反规定而主动解除劳动关系的；
2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的；
3、用人单位提早30日告之或是附加给一个月薪水后解除劳动关系的；
4、用人单位裁人解除劳动关系的；详尽见在我国《劳动合同法》46 条。
有关能够拿到是多少经济补偿金。经济补偿金按劳动者在相关工作的期限，每满一年支付一个月薪水做为经济补偿金。六个月之上不满一年的，按一年估算；
不满意六个月的，向劳动者支付大半个月收入的经济补偿金。
假如工资高过用人单位所在城市上一年度员工月平均收入三倍的，能够按你月平均收入三倍的额度测算，但经济补偿金的期限不超过十二年。
前边所讲的月薪水就是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均收入。
这一部分篇数太长了，都是收到私聊，再次进行梳理以后了……
总而言之这一节便是紧紧围绕你是否满足经济补偿获得条件及经济补偿金额两个方面来搜集证据。
举例说明：你需要证实用人单位是违反规定因此你才解除劳动关系的，例如用人单位没送你缴纳社保或是欠薪，这一非常好证实吧？二份证据就可以，社保缴纳记录和离职申请书。那样，经济补偿就可以获得适用啦！
时效性：劳务纠纷申请办理仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从受害人了解或是应知其支配权被侵犯之日起测算。
案件审理：仲裁庭裁定劳动争议案件，应当在劳务纠纷仲裁联合会审理仲裁申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须延期，经劳务纠纷仲裁委员会主任准许，能够推迟并书面形式通知被告方，可是增加时限不能超过十五日。
欠薪
劳动合同到期，企业单方不续签，实习期过长不合规
被辞退、被开除
上班时间、休息休假、社保、褔利
减薪、转岗、外地外派，变向逼辞
未签工作合
工伤事故异议、孕期解雇
……
当职场人士和公司造成劳务纠纷时，怎样维护自己的权益？
1、不论是被开除或者换岗或是其他情形，都需要规定公司下达正规的书面形式通知；
2、裁人能够，赔付要谈拢，正常的裁员的赔付是n 1【n要在公司的期限，（高于3个月，未满6个月，依照6个月测算，为0.5个月赔偿；超出6个月，不满意一年，将依据1年以来测算，赔付1个月） 提早1个月通告，如果没提前告知，则须支付1个月代通知金】；
3、有一些公司便以各种手段让你主动申请离职，谨记，不必积极进行一切审核，也别签名，现今企业都精着哩，指不定哪一个就是坑，一旦积极进行离职申请书，仲裁也不行了；
4、无论企业约你奔现或是电话联系，都需要音频，做为后面仲裁证据。
1、明确仲裁所在城市
公司企业营业执照里的注册地址是哪个区，便去哪个地区劳动仲裁局（比如：注册地址是北京海淀区，便去北京朝阳区劳动仲裁局）；
2、打印出公司信息材料
去公司注册地址的市场监管局对话框读取，发放给相关工作人员你部门的工商局名字，在填写报表，相关工作人员可以帮你打印出，一定要记得盖紧工商局原材料章；
或在全国企业信息公示系统，可下载打印；
3、递交仲裁申请表格
携带身份证件（可提前打印3份身份证扫描件）到公司注册地址（区）劳动部门操作台领到一份申请报告；
填好因素有：①申请者和被上诉人信息内容；②请求事项；③事实和理由，有独立书写就按照固定不动书写来写。例如，拿回薪水，写另一方欠你多少钱，我们还需要附上差值一部分这4个词。尽可能简易阐述，挑关键写。并相匹配上有关法律条文（详细图1，图2为仲裁申请模板，可做好充足的准备）；
4、庭前协商
递交工作仲裁审核后，劳动部门会通告公司，进行一个庭前协商（主要是针对赔付难题协商解决），如商议取得成功，与企业签署详尽的和解书（协议书上确立赔偿费用，派发日期，以及其它经济补偿金，如加班加点、年休假等）；若商议失败，彼此则进到质证环节；
5、质证
获得劳动部门消息后，需要准备与案子相关的证据原材料，并对递交的证据原材料逐一归类序号，并且对证据原材料的源头、证明对象与内容作简要概述，签名盖章，标明递交日期，并依据当事人总数递交团本；
递交证据影印件一式两份，并提交详尽的证据材料表，视觉原材料证据要递交二份光盘拷贝件和两份详细书面会话纪录，如有证人出庭作证时，要递交见证人手写签名的证据及身份证扫描件，在规定的时间内递交证据原材料；
劳动合同书、工作牌、考勤表、工作中往来账户电子邮件、社保缴纳记录、银行工资明细表、裁人书面形式面通知书、工伤证、短视频、声频等；
6、证据提交后，等候开庭审理给自己辩解就可以；
7、仲裁裁定后，假如企业不予支付，能够手里拿着仲裁书到管辖法院申请法院强制执行。
公司单方免职、减薪、并岗等，均属于变更劳动合同具体内容，员工也不允许，便是毁约，员工可向劳务纠纷仲裁联合会提交申请，要求工作仲裁维护权益。
1、如果你真准备去申请劳动仲裁而非借此机会去吓唬你领导得话，一定不要告诉你的部门跟老板，由于跟他们说后，她们一定会利用你欠缺经历与认识不到位的缺点对他进行威协，最后你也许会知“难”而退，她们也很好地把你吓退。
2、如果你真准备去申请劳动仲裁了，一定要明确劳动关系解除了，不必使它处于一个朦朦胧胧的情况。比如说你干不下去了，不必就傻不拉几的立即不去上班了，起码要书面形式通知用人单位，表述你离职的含意。假如是用人单位变向不炒你，迫使你主动提离职，但你由于想要经济补偿金不喜欢主动指出来，那就只能去和HR谈，确立一下公司什么想法，公司迫使个人行为是否属于工作合同的变更（例如转岗），还记得交谈全过程音频。
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