2022年年假最新规定_国家公休假标准2022

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2022年年假最新规定如下：

1、工作满1年不满5年的员工，每年休假5天。

2、工作满5年不满15年的员工，每年休假10天。

3、工作满15年不满25年的员工，每年休假15天。

4、工作满25年以上的员工，每年休假20天。以上年休假不包括公休日和法定节假日。

公务员的休假制度根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》施行。根据规定：

- 工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

- 如果工作人员因工作需要未休寒暑假，单位应当安排其休年休假，如果寒暑假天数少于年休假天数，单位应当补足年休假天数。工作人员承担特殊工作任务的，单位可以跨1个年度安排年休假。

- 如果单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见，并支付相应的年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付。

根据法律依据《职工带薪年休假条例》，不享受年休假的情况包括：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。

7、员工在受处分期间。

根据上述规定，单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的计算标准是每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付。年休假工资报酬中除了正常工作期间的工资收入外，其余部分应在下一年度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。

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