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11月18日,山东济宁的吴先生(化姓)在网上反映,他所新入职的公司的领导要求员工强制加班直到晚上10点,如果请假就会被视为旷工。吴先生在晚上7点请假回家,结果人事部门要求他签署自愿离职申请书。11月20日,涉事公司的主管回应记者称,他们并没有强制加班,而是在对新员工的工作态度进行培训和考察。济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队的工作人员表示,该公司的规定存在问题,劳动者可以向监察大队投诉。
11月18日,山东济宁的一位姓吴的先生在网络上抱怨称,他新入职的公司的上级强迫加班到晚上10点,若请假就被视为旷工。吴先生晚上7时请假下班,结果被人事部门要求签署自愿离职申请书。
11月20日,涉事公司的上级对媒体记者回应称,并非强制加班,而是为了考察新员工的入职态度。济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队工作人员称,该公司的规定存在问题,劳动者可以向监察大队进行投诉。
这名员工表示,该公司强制要求加班到晚上10时,如果请假就被视为旷工。吴先生今年23岁,大学学的是室内设计。据他介绍,他于11月7日通过面试进入山东华腾机械有限公司的外贸销售员岗位,约定的工资为每月3200元基本工资加提成,并于11月9日正式入职。但他没有签订试用期合同,只是口头约定试用期为三个月。
11月16日,吴先生所在部门的上级在群里发布消息称“提前通知@所有人明天全员加班,要加班到晚上10点,不允许请假,否则视为旷工”。吴先生提供的聊天截图显示,他的部门上级在群里发布了多条消息,“业绩怎么样了,这个月干不过别人,不要给公司丢脸啊”,随后又@了所有人,要求次日全员加班。
吴先生称,17日晚上7时,因为家里有急事,他向上级请假后就下班回家了。18日上班时,他接到了人事部门拿来的离职申请表,要求他主动离职,“这几天的工资也没结算,他们要我签了字才能结算,上面写的是自愿离职,但我没签字。”
11月18日,吴先生将自己的遭遇发到了网上。吴先生说,他因为17日要处理家里的急事,向在加班的上级请假,没有得到批准,但仍在晚上7时回家,第二天被公司要求离职。
吴先生提供了一份18日人事部门主管劝他签署自愿离职单的对话录音,对方称:“不是说天天让你加班,只是看你的态度……但是昨天你确实让我们很尴尬,你昨天没事,今天我们找不到你了。”
吴先生表示,他已经在20日联系仲裁机构申请仲裁,现在正在准备仲裁所需的资料。
该公司的上级对媒体记者进行了回应,他们多次尝试联系吴先生的上级,但未得到回应。记者最终联系上了山东华腾机械有限公司的人事部门负责人周先生。据周先生介绍,该公司是从事小型工程机械外贸业务的,他已经看到吴先生在网上发布的相关信息。
周先生称,外贸行业对学校专业、英语水平等有要求,但吴先生的专业与岗位不匹配。对于这类非专业员工,公司首先是想从态度上评估一下,“当时上级询问他(吴先生)请假的原因,得到的回答是家里有事。”周先生还称,公司允许员工请假,但请假原因必须清楚,“我们上级那天这么做主要是想看一下他们的态度,如果你不够资格,态度还不好,肯定不是我们想要的。”
“本来他就不符合我们的招聘标准,既然已经招进来了,我们还想从其他方面对他进行培训加强,但这种态度,我觉得是无法容忍的。”周先生说,因为结算工资需要办理所有离职手续和核对考勤,所以在要求吴先生办理离职手续时,吴先生拒绝签字,导致工资未发放。
对于吴先生公开披露的行为,周先生称公司规定内部群不允许截图并转发,“如果这个事情继续扩大,我们会采取反诉措施,我们的律师已经在关注这个事情的发展了。”
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