企业不能一刀切将第一学历设为门槛_企业不能一刀切将第一学历设为门槛

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企业不能一刀切将第一学历设为门槛

#专家批评张雪峰的言论过于极端#

张雪峰和专家在观点上存在差异，专家更加倾向于理想主义，而张雪峰则更倾向于现实主义。不管是新闻学科还是第一学历，都呈现出了这种情况。张雪峰更注重当前的状态，而专家更关注未来的发展。现在属于张雪峰，而将来属于专家。

为什么第一学历如此重要呢？因为高考是最好的招聘考试！然而，能力需要时间来检验，这会增加企业的成本。

#企业不能将第一学历作为招聘门槛#【就业市场应避免只重视第一学历】据蓝鲸财经记者工作平台12月9日报道：文科专业都是服务业？“所涉及的文科专业都是服务业，可以用一个词来总结，那就是奉承。”继今年夏天对新闻学专业的炮轰之后，张雪峰关于文科的一段言论再次引发了争议。

面对舆论的质疑，张雪峰今天中午在微博上发文致歉。在评论区中，他表示，在服务业工作没有什么不好的，但有些人过不了那道坎，而我可以过去，所以我选择了服务业。如果你过不去，那你可能不适合从事服务业。我只是想提醒那些认为某些专业很高端的人，在选择之前要了解其本质，特别是在刚刚进入行业的时候。对此，多位专家学者对记者表示，他们不认同张雪峰的观点，认为他的言论过于过激、极端和片面。#专家批评张雪峰的言论过于极端#

此外，最近“第一学历”的歧视现象也引起了人们的关注。在媒体的调查中，多位即将毕业的2024届应届毕业生表示，在最近的求职过程中遭遇到了“第一学历”歧视现象。

一些企业不招录“非985和211院校”毕业生，也就是说，不招录非顶尖大学毕业生。在面试过程中，一些招聘人员得知求职者是“非985和211院校”毕业生后，会选择对待不同的求职者，并很快结束面试。

类似的情况不是第一次出现，而且也不会是最后一次。

“第一学历”的问题一直在就业市场上引起波澜，并且挥之不去，其中的原因之一是劳动力市场已经从过去的“卖方市场”转变为现在的“买方市场”，激烈的就业竞争加剧了学历歧视现象，许多企业对求职者产生了一种优越感。

企业可以根据岗位需求设定相应的学历要求，但不能一刀切地将第一学历作为唯一的招聘门槛。这样的做法可能导致人才流失，并且涉嫌违反劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的平等就业权。

只看重学历的做法过于简单和粗暴，缺乏科学的筛选工具，很难准确辨别求职者之间的素质差异，难以为公司找到最适合的人才。

“第一学历”不能代表一个人的全部。

在众多求职者中，非顶尖大学毕业生占绝大多数。对“非顶尖大学本科”毕业生的就业歧视必须引起各方的重视，如果继续发展下去，会对更多的求职者造成伤害，并使企业错失更适合的人才。（北京商报）

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