俞敏洪曾反思罗永浩等名师离开新东方_俞敏洪反思罗永浩等名师出走新东方：激励不够到位

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俞敏洪反思罗永浩等名师出走新东方：激励不够到位

【CNMO新闻】5月11日，在个人公众号上，新东方创始人俞敏洪分享了他与“樊登读书会”创始人樊登在直播中的对话内容。俞敏洪在直播中反思了过去新东方名师的待遇问题。

俞敏洪指出，回顾新东方的发展历程，他意识到自己错过了一些非常好的发展机会，这实际上是因为他没有预见未来，并为了保持公司的稳定而付出的代价。

当时新东方出现了很多知名的名师，但是俞敏洪对他们的激励措施实际上并不够到位。即使在全国范围内，包括罗永浩在内的几十位名师也非常有名气，但是当互联网开始将他们的能力不断放大时，俞敏洪没有给予他们更好的激励措施，没有将他们从雇佣关系转变为合作关系。尽管当时这些老师在新东方的工资已经是最高的，即使与其他机构相比，在全国也是最高的，但是俞敏洪没有充分估计到这些优秀老师的爆发力，这直接导致在互联网转型时期，一批新东方的优秀老师选择自己创业，并且他们大部分都取得了相当不错的成绩。

举例来说，罗永浩高中二年级退学，为了能够在新东方担任讲师，他写了一封近万字的求职信给俞敏洪。为了获得这个工作机会，罗永浩不断背单词、学习语法，最终将自己的英语水平提高到了GRE英语词汇讲师的水平。在新东方任教期间，罗永浩凭借自己幽默的教学风格和个性化的言论，赢得了年轻人的喜爱。

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