东方甄选粉丝数回升_董宇辉以新身份回归直播，助东方甄选股价大涨15%，市值增加逾40亿港元

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董宇辉以新身份回归直播，助东方甄选股价大涨15%，市值增加逾40亿港元

随着东方甄选的前“带货主播”董宇辉的离职和董宇辉的晋升，东方甄选接近了解决近期舆论风波的最终阶段。

12月18日凌晨，东方甄选在其多个官方社交媒体账号下发布了最新的直播预告海报，宣布董宇辉将在今晚八点与俞敏洪一起现身直播。值得注意的是，海报中显示董宇辉的职位已从之前的“带货主播”升级为“东方甄选高级合伙人”，即副总裁级别。据市场消息，董宇辉在东方甄选的持股比例为0.5%。

据了解，在12月17日的直播中，罗永浩透露了来自两个可靠消息源的信息，其中一个来自平台，另一个来自东方甄选的高管。据对方表示，董宇辉已经得到了一份天价报酬，具体数额不详，但应该是巨额。罗永浩表示自己相信董宇辉得到了非常丰厚的报酬，这对董宇辉的支持者来说是一个阶段性的胜利，是一件非常好的事情。

由于这些消息的影响，东方甄选于12月18日开盘后股价一度大涨17.71%。截至早盘休市，东方甄选股价报30.3港元，涨幅达15.43%，成交额为16.95亿港元。目前，公司总市值约为307.55亿港元，比上一交易日（12月15日）增加了超过40亿港元。

与此同时，董宇辉和东方甄选的粉丝数量也进一步增加。截至12月18日早上7点，董宇辉的粉丝数达到2124.7万，与17日早上9点30分的2024.9万相比，增加了近100万。东方甄选的粉丝数回升至2880.6万，并且呈现持续回暖的趋势。

俞敏洪于12月17日参加了第四届中国职业教育发展论坛，并对近期发生的东方甄选事件进行了分享。他说：“随着现代社会的发展，老板必须愿意为员工服务，形成合伙关系。如果员工有能力，又有自己的方向，而你不希望朝这个方向发展，那就好好分手。”俞敏洪总结说：“很多人仍然以老板的姿态管理，传统公司没有问题，但如果你是现代化的公司，就一定会面临问题。”

俞敏洪认为，东方甄选出现问题的原因在于管理团队的思维方式没有改变，他们用传统的思维方式管理优秀员工，凭借着友情能够维持一段时间。最终，这种传统的管理模式无法适应，必然会引起动荡和变革。

12月17日晚间，东方甄选在港交所发布公告称，董事会已于12月16日决定解除孙东旭的行政总裁职务，同时取消他的公司执行董事职务，立即生效。

然而，孙东旭仍然是东方甄选董事会的非执行董事。但在董事会设立的审核委员会、薪酬委员会和提名委员会中，孙东旭的身影不见了。

东方甄选表示，由于近期的舆论风波，孙东旭职务变动反映了他近期对公司品牌和声誉管理不善。董事会认为，孙东旭辞去这一职位将更好地维护股东的利益，让经验更为丰富的董事接管公司的日常管理。孙东旭确认，在公告发布之前，他与董事会没有任何意见分歧，并没有向东方甄选提出任何要求。

东方甄选董事会已任命俞敏洪为公司的新行政总裁，立即生效。俞敏洪将继续担任董事会主席，并将担任公司的执行董事。

此外，一位分析人士指出，董宇辉和孙东旭的个人关系已经破裂，很难修复。问题的根源在于前首席执行官孙东旭仍然停留在教育行业的管理模式和管理水平上。

该分析人士表示，俞敏洪让东方甄选摆脱当前困境的方法很简单，就是建立合伙人制度，并且从董宇辉着手解决问题。让董宇辉成为公司的高级合伙人并组建新的团队，董宇辉直接向俞敏洪和董事会汇报工作。这样的标杆树立之后，如果将来其他员工也能成长为合伙人，既解决了员工晋升的问题，还可以吸纳其他知名主播加入。至于相应的管理、激励和约束机制，可以借鉴其他行业，国内有很多成熟的合伙人制度的企业可供参考。

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