甄嬛传 小允子视角_甄嬛传：小允子，配角也是自己人生的主角

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甄嬛传：小允子，配角也是自己人生的主角

为什么小允子会坚定地跟随甄嬛呢？

当初，甄嬛初入宫时，发现了院中梨花树下埋着的麝香和宫女在御花园水井中被害的事情，她吓得装病并避宠，结果大太监康?海便离开了，失去了升官赚钱的希望。

这时，碎玉轩只剩下了小允子。

一天夜班时，小允子听到他哥哥在廊下无人医治哭泣，由于他哥哥病重，小允子心生愧疚。甄嬛得知后，主动帮他安排温太医治疗并准假回家照顾。

换个角度想一想，如果我在外地打工，家人生病了，老板给我一周带薪假期让我照顾家人，还联系了一位顶级专家为家人看病，医疗费全免，这个老板也一直对员工福利很好。

这样的老板，我会坚定地支持他，无论何时何地都会帮助他，即使他遇到困境，我也会尽力支持他，并为其他员工做出充分的安排。

而且，老板还很体谅下属，不随意发脾气，大家相处得很和谐，工资福利也很好。

如果换做你，你会放弃这样的老板吗？

当然不会！你会为他尽一切可能。若遇到问题会全力以赴为他解决。

就像网上有人说的：他们公司面临破产，资金周转不灵，于是一个扫地阿姨拿了600万元救急。问阿姨为什么？阿姨回答说：因为公司的氛围好，不舍得这份工作。结果阿姨成了最大的股东。

所以，当甄嬛再次回宫后，她曾经侍候过的宫婢都愿意重新回到她身边。小允子也决定跟随甄嬛。

接下来，他是如何获得甄嬛的认可并提升自己的地位的呢？

小允子具有观察力，知道将事情上报领导而不自作聪明。

作为员工，小允子时刻关注碎玉轩的环境安全，眼观六路、耳听八方。

当他发现小肃子在碎玉轩打探情报时，并没有马上大叫大嚷，而是先进行调查，确认了人员、时间和规律，然后向甄嬛汇报。

于是甄嬛与眉庄合力设计了一出戏。

在职场上，最忌讳的是什么？就是什么都不知道却喧闹得大家都知道。要知道，保密才能成功。

你不知道上司的计划、想法，最好的做法就是及时将自己了解的情况上报，让上司去判断和决定。

忠诚是最重要的，管住自己的嘴，说该说的，不应说的则一句不要说。

甄嬛入宫时就曾说过：在我底下工作，能干是一回事，聪明是必须的，但最重要的是忠诚。

因此，康?海离开后，甄嬛受宠时，当皇上问她太监首领时，她才提到还是小太监的小允子，他可以培养能力，但职位先要占住。她给小允子学习的时间。

后来，甄嬛果然没有看错他。

无论是吓疯丽嫔的鬼魅，还是余答应的事，小允子都做得恰到好处，而且能够守住秘密，不该说的一句也不说。

相比之下，同样是太监的苏培盛地位虽然比小允子高，但日子显然并不好过。

苏培盛是皇上身边的太监总管，因为皇上心生疑虑，要小心服侍，就连茶水也要烫八分，稍有失误就可能被罚跪，随时都有可能性命不保。

遇到这样一个好主子，不必担心说错话就会被斩首，只要你忠诚并有能力，就会得到回报。

即使在甄嬛离宫三年的低谷期，小允子也在和甄嬛最亲密的眉姐姐身边工作，与那些不明不白去世的宫女和受虐的佩儿相比，小允子的运气明显好得多。

及时收集信息，有很强的执行力。

甄嬛作为熹妃回宫后，小允子在甄嬛询问各个宫里情报时，能迅速告诉重点，并特别强调了信息差。

后来，甄嬛吩咐小允子处理在皇上身边的秘探夏刈时，夏刈是谁？他是皇上的特工，是一位高手。小允子听了之后并不多问，立即安排人手去抓夏刈，果断而毫不犹豫。

如果小允子稍微迟缓一些，甄嬛儿子的秘密可能就被皇上证实了。

如果你是一个在外地任职3年的领导，你的下属在你回来前提前收集整理了公司的最新变化和信息，并及时向你报告。

他们对你的指令不打折扣，不问为什么，高效率地安排人手去执行。作为你，你会喜欢这样的下属吗？

答案肯定是肯定的。毕竟，谁能拒绝忠诚、有能力和高效执行工作的下属呢。

所以，当甄嬛以熹妃身份回宫后，小允子基本上一路跟着她一同提升，最终甄嬛成为了圣母皇太后，小允子也得到了圆满的结局。

小允子的成功之路表明，一个人的成功不仅仅取决于出身和背景，更取决于个人的努力、智慧和勇气。

只要具备这些品质，即使最初只是一个小太监，也有可能通过不断努力和提升自己，实现自己的梦想和目标。

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