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工资透明和保密都有其利弊，具体取决于情况。保密工资的优点在于避免了员工之间的比较和竞争，维护了良好的工作关系，并可保护公司的机密信息，避免了不必要的薪酬质疑和员工不满离职。然而，保密也可能导致员工对薪酬体系不理解，产生疑问和不满，或引发员工之间的猜疑和不信任。
因此，该选择透明工资或保密工资应根据公司具体情况和员工特性来决定。如果公司希望建立一个公平和透明的文化氛围，并且员工之间存在良好的沟通和信任，则透明工资可能更合适。然而，如果公司希望避免员工之间的比较和竞争，或者保护公司的机密信息，则保密工资可能是更好的选择。
在面对别人询问工资的情况时，个人可以根据自己的情况和对方的关系来决定如何回答。
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