花少 北斗七行_Q4一枝独秀的《花少5》做对了什么？

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Q4一枝独秀的《花少5》做对了什么？

尽管现在综艺市场的从业者们都抱怨不止，但犀牛君始终认为这并不代表综艺内容将永远停滞不前。相反，每年总会有一些项目能够让我们看到前景的曙光。在这个Q4中，《花少5》就是让我们看到了希望。

令人欣慰的是，《花少5》在Q4中凭借自己的力量几乎扭转了我们对这个行业的悲观看法。它告诉我们：重新启动综艺不是不可能的；好的综艺对所有艺人的加持非常强大；负面舆情也可以是营销机遇；推动大众广泛讨论和“二创”综艺其实是水到渠成的事情......

大约十年前的2014年，《花少1》成为了芒果TV首个全网独播的综艺节目。第二年，《花少2》凭借“上一季人都正常”和“房车帐篷抢夺战”等经典场景帮助“花学”登上了内娱学术巅峰。这一切都表明，《花少》对于芒果来说具有独特的战略意义。

如今的2023年，成功跨越时代的《花少5》对于芒果和整个综艺行业来说都可能是一个转折点。在《花少5》通过舆论层面将“花学”带向了第二个高峰时，向整个行业展示了许多高水平的综艺创意和技术。不仅仅是神仙选角，更关键的是要“真心待艺人”。

在犀牛君看来，综艺是一个非常看命运的行业。综艺导演通常只能起草大纲和制定框架，对于在这个框架中所产生的故事，很难人为地掌控。但在《花少5》中，犀牛君看到了综艺人在不确定性中积极探索“方法论”的执着。首先，让我们从艺人谈起。

第一点是要充分调研艺人。众所周知，很多人将《花少5》的成功归功于“神仙选角”。确实，这个七人团中拥有四位来自东北的姐姐，每个人都很有趣，化学反应也很好。但问题在于，在综艺界，有很多选角好、化学反应佳的节目最终也无法成功。因此，选角并不能完全说明问题，最关键的是要充分调研艺人，做好爆雷风险管理。至于团队合作的默契与否，很多时候还是靠命运。

第二点是平等对待每个艺人。与选角相比，《花少5》更加注重对待每个艺人的“真心”。在群像综艺中，要懂得给每个艺人平等的机会来做主角。比如王胡夜聊之于胡先煦，岂料这段冲突实际上是两位男导演在解决问题时展示的合作，他们互相尊重并积极沟通，这段场景让观众们引起了共鸣。

第三点是仔细发掘每个艺人的闪光点。《花少》五季未变的经典IP框架是五个姐姐加上两个弟弟的自助旅行。而《花少5》之所以能将“花学”带向新高度，是因为它以“团体旅游有效沟通指南”为基础，既保留了原有的群体社交心理解读，又给观众带来了解压和治愈等积极情绪价值。观众逐渐发现每个艺人身上的闪光点，这是该季节目获得各方满意的秘诀。

在当前全民创作的时代，判断一档综艺是否能称为“爆款”的标准变得更加明确。那就是节目是否能引起群众的讨论热情，进而带动民间自发创作梗，让各类综艺话题在舆论场上持续产生影响力。聪明的综艺人必须理解“随舆情而动”的创作观念，不断调整优化真人秀叙事方向。这一点在《花少5》的创作中非常明显。第一点是快速开发衍生节目。为了避免断更带来的舆论降温，《花少5》在连播12天的过程中还推出了衍生节目《超前营业：花少团陪看记》，借用自嘲的方式来扭转负面舆情。

另一方面，及时调整正片方向也是非常重要的。在《花少5》的片子中，早期的重点是迪丽热巴，后来关注度转移到了“北斗七行”和“辛甘秦愿”等群体和CP上。这些调整促使更多的名场面出现。

《花少5》通过一系列的剧情和节目衍生品满足了观众的需求，并与舆论场积极互动。它证明了对于综艺来说，与当下观众的共鸣非常重要。

希望内娱的创作经验在整个行业范围内被广泛传播和发扬光大。如果能实现这一点，那么这一缕缕曙光最终能驱散综艺行业的长夜。

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