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因病少上1天班没了年终奖_热搜第一!女子因病少上1天班没了年终奖,网友热议!法院:不能生硬执行规章制度

2023-12-28 13:40 来源:网络

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热搜第一!女子因病少上1天班没了年终奖,网友热议!法院:不能生硬执行规章制度

12月28日,热搜榜上排名第一的话题是“因病少上1天班没了年终奖”,引起了网友的关注。

据溧阳法苑官方微信号11月16日报道,在溧阳某公司工作的彭阿姨是一名后勤工作人员。2022年12月底,彭阿姨感染了病毒,经核酸检测结果显示为异常。由于公司后勤人手不足,彭阿姨在身体不适的情况下仍然坚持工作,然而她的病情并没有好转。因此,彭阿姨多次和公司协商,希望能有其他人接替她几天工作,让她休息一下。经过多次协商后,公司最终拒绝了她的请求。最终,在12月29日这一年的倒数第二天,彭阿姨实在无法坚持工作,决定离职。

离职后,彭阿姨认为自己为公司工作了十几年,虽然没有做出显著的贡献,但也有付出。公司的做法让她感到失望。于是,她通过向法院提起诉讼的方式要求支付工资、补偿金和年终奖。在庭审中,公司回应道:规章制度明确规定,只有在全年工作满一年后,才能在第二年的1月领取上一年的年终奖。彭阿姨在12月29日离职,还差一天才能算作全年全勤,因此不符合领取年终奖的条件,公司拒绝支付。

经过溧阳法院审理后,法院认为,尽管彭阿姨还需要再工作一天才能算作满一年,但她一直工作到那年的12月29日。因为感染新冠病毒需要休养,才导致后续的离职事件。综合考虑员工感染新冠病毒期间公司应该给予必要的病休假等因素,法院认定彭阿姨在那一年工作满一年,有权领取当年的年终奖。

这一消息引发了网友们的热议。法官提醒说,用人单位在安排员工工作和管理员工的同时,应该重视员工的身体和心理健康,尊重员工根据法律享有的休息休假权利。不能僵化地机械地执行规章制度,如若缺乏对员工权益的基本保障,将承担违反法律规定的不利后果。

来源:每日经济新闻编译自溧阳法苑官方微信号、荔枝新闻、新浪微博网友评论

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