因病少上1天班没了年终奖_热搜第一！女子因病少上1天班没了年终奖，网友热议！法院：不能生硬执行规章制度

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热搜第一！女子因病少上1天班没了年终奖，网友热议！法院：不能生硬执行规章制度

12月28日，热搜榜上排名第一的话题是“因病少上1天班没了年终奖”，引起了网友的关注。

据溧阳法苑官方微信号11月16日报道，在溧阳某公司工作的彭阿姨是一名后勤工作人员。2022年12月底，彭阿姨感染了病毒，经核酸检测结果显示为异常。由于公司后勤人手不足，彭阿姨在身体不适的情况下仍然坚持工作，然而她的病情并没有好转。因此，彭阿姨多次和公司协商，希望能有其他人接替她几天工作，让她休息一下。经过多次协商后，公司最终拒绝了她的请求。最终，在12月29日这一年的倒数第二天，彭阿姨实在无法坚持工作，决定离职。

离职后，彭阿姨认为自己为公司工作了十几年，虽然没有做出显著的贡献，但也有付出。公司的做法让她感到失望。于是，她通过向法院提起诉讼的方式要求支付工资、补偿金和年终奖。在庭审中，公司回应道：规章制度明确规定，只有在全年工作满一年后，才能在第二年的1月领取上一年的年终奖。彭阿姨在12月29日离职，还差一天才能算作全年全勤，因此不符合领取年终奖的条件，公司拒绝支付。

经过溧阳法院审理后，法院认为，尽管彭阿姨还需要再工作一天才能算作满一年，但她一直工作到那年的12月29日。因为感染新冠病毒需要休养，才导致后续的离职事件。综合考虑员工感染新冠病毒期间公司应该给予必要的病休假等因素，法院认定彭阿姨在那一年工作满一年，有权领取当年的年终奖。

这一消息引发了网友们的热议。法官提醒说，用人单位在安排员工工作和管理员工的同时，应该重视员工的身体和心理健康，尊重员工根据法律享有的休息休假权利。不能僵化地机械地执行规章制度，如若缺乏对员工权益的基本保障，将承担违反法律规定的不利后果。

来源：每日经济新闻编译自溧阳法苑官方微信号、荔枝新闻、新浪微博网友评论

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