广东一地公示8名躺平休闲人员_佛山公示8名“躺平休闲人员” 一阵风而已，别大惊小怪

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佛山公示8名“躺平休闲人员” 一阵风而已，别大惊小怪

实际上，在我看来，这只是短暂的现象，无需过分惊讶或担忧。它无法触及根本性的问题。为什么这么说呢？

作为一个有着十年机关工作经验的人，我发现“躺平者”在机关中并不罕见，甚至可以说是非常普遍的现象。

让我举两个亲身经历的事例来进一步阐述这一点。曾经有一位任职于区级宣传部门的美丽女性，得益于她的事业单位编制（需要注意的是，在机关中有三种身份的人，公务员编制和事业单位编制的员工都备受尊重，连部门领导都会尽量迎合；然而合同工，即常说的编外人员，则时常受到欺压，包括我自己在内），她在生育后向部门领导出示了一份产后抑郁症的医院证明，随后便请病假修养，每月依然领取全额工资，甚至远超那些辛勤工作的合同工。

另一个人也是宣传部出身，拥有公务员编制，但由于过了晋升年限且不擅长阿谀奉承，仍旧未能获得提升（要知道，公务员的晋升往往是按时间顺序进行的，一旦错过机会可能就意味着职业生涯就此停滞）。因此，他选择破罐子破摔，开具了一份癫痫疾病的证明。于是，他被调整到了轻松的岗位，日常工作仅需分发报纸，半小时就能完成。尽管如此，他的待遇却丝毫未减，甚至还随着工作年限逐年增长，每年收入轻松超过二十万元。

看到这些情况，大家是否会感到愤慨、嫉妒甚至有些艳羡？这正是如今许多年轻人热衷于考取公务员职位的重要原因。

为何会出现这种情况呢？我们必须承认，机关中确实有许多人真心实意地为民众办实事，愿意为民服务。但是：

首先，机关内部的一些风气令人难以捉摸，有些看透这一切的人便会采取类似上述的消极态度。

其次，机关考核制度往往更多地依据身份和工作年限而非当年的实际工作表现。因此，对那些“躺平者”而言，这种考核的影响微乎其微。

最后，铁饭碗究竟能否打破呢？当前虽有许多机关正在尝试公开招聘公务员，但这还处于试点阶段，同时也触动了许多人的既得利益，能否全面推行仍是一个未知数，除非真正下定决心进行一次深度改革。

各位对此有何看法呢？

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