小伙上班10天被辞仅收到45元工资_小伙上班10天被辞退，工资仅发45元，劳动监察部门回应

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小伙上班10天被辞退，工资仅发45元，劳动监察部门回应

据河南省内的媒体报道，郑州市的一家网络科技公司的员工反映，他在入职仅仅10天后就被解雇，并且公司只为他发放了45元的工资。公司管理层展示了员工签署的离职申请书及工资无争议证明，然而，这位员工坚称这些文件并非出于自愿，而是受到胁迫所写。2024年1月1日，属地劳动保障监察机构的工作人员指出，在存在胁迫的情况下所写的离职申请书不具备法律效力，但是劳动者需要提供相应被胁迫的证据。

根据视频内容，该员工曾在河南郑州同盈网络科技有限公司任职，某一天在接受培训后收到突如其来的解雇通知，10天的工作最终只换来45元的报酬。聊天记录显示，公司承诺转正前的基本工资为4000元加1000元补贴，转正后则为5000元基本工资加1000元补贴。

对于此事，涉及争议的公司负责人出示了该员工签署的离职申请书，并声称，自劳动合同签订日起算，实际出勤时间为8天，其中请假1天，因此实际工作天数为7天。随后，该员工出示聊天截图以证明他已经工作满10天。有律师指出，依据法律规定，员工自入职第一天起就开始计算工资。然而，该公司负责人却表示，入职前三天为试岗期，此期间并不计入薪资。

合同条款中有这样一条规定：“员工如在不满90天内主动离职或被公司解雇，需提交辞职书并归还工作证件，薪酬将按照兼职标准计发，即每单45元，并取消所有补贴，同时，因出差所产生的交通费和住宿费由员工自行承担。”对此，律师认为这条规定构成了对劳动者合法权益的侵犯。

至于离职申请书的内容，涉事员工表示这是在上级的要求下填写的，并非出自他的自愿。“如果不是写这个，我当时可能都走不出去。”他表示。此外，他还被迫签署了确认工资计算方式无异议的证明。

公司负责人坚持表示，他们按照合同规定支付工资，已是合理合规。经调解后，双方达成一致意见，现场签订了和解协议，公司同意向该员工追加发放1000多元工资。截至2024年1月1日，极目新闻记者试图多次联系涉事公司，但尚未得到对方的回应。处理此事的现场律师透露，目前这个问题已经得到了妥善解决。

当地劳动保障监察部门的工作人员表示，目前尚不清楚是否已介入调查此案，但如果离职申请书是在他人胁迫下签订的，则视为无效，但仍需提供相关被胁迫的证据。至于工作天数的计算，应以员工入职的第一天开始为准。如果劳动合同中存在不公平、失衡的条款，公司应当在员工知情并自愿的前提下告知，否则此类合同将被视为不公正。当员工与企业之间出现劳动纠纷时，可向该部门投诉。如事件已通过和解解决，那么相关部门将无法立案介入。

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