张雪峰解释公司为何不招应届生_张雪峰回应不招应届生，要让其经历社会毒打，网友资本家发言

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张雪峰回应不招应届生，要让其经历社会毒打，网友资本家发言

近日，张雪峰老师在参加节目时提到了他们公司的一个有趣的招聘条件，那就是必须有3年以上的工作经验，不招应届毕业生。他解释说，应届毕业生的流动性较大，可能他们的薪资和福利已经是在行业中属于较高的水平，但他们总是心不定，总是想要寻找更好的机会。只有经历过社会的磨砺之后，才会更加珍惜双休都难得，甚至三休的工作。

看完张雪峰的发言后，有些网友在评论区留言称，经历了社会的磨砺，才会更加珍视工作，并会加倍努力做好本职工作。也有网友认为这是赚着没有工作经验的钱，却坚决不用没有工作经验的人。

现在许多公司都不愿意招收应届毕业生，主要原因是应届毕业生的流动性大，企业花费大量人力物力培养出能够独当一面的员工后，他们又选择了离职。此外，一些应届毕业生不愿意从基层做起，觉得自己满腹经纶、天之骄子，做基层工作是屈才，吃不了苦，心理承受能力也比较弱。

然而，也有很多企业喜欢招收应届毕业生，因为他们具有较强的可塑性，薪酬要求较低，精力充沛，健康风险小，且没有家庭的拖累。

但是，企业也需要反思为何留不住人。是否是因为公司内部问题多，天天开会，一人身兼数职，到处都是关系户，涨薪抠门，没事就罚款等对待员工的方式？这是一个需要双方反思的问题，不能只站在自己的角度考虑。

同时，职场的风气也需要整顿。不知道是怎么了？应届毕业生不要，35岁以上的也不要？你们到底要什么样的人？什么28岁以下的本科或研究生，还需要有工作经验，还要擅长……需要员工自带资源……总之，一句话，求职很难。

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