高管违法辞退员工态度嚣张_“违法解除姐”彻底火了，一句“我违法解除，你管得着...

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“违法解除姐”彻底火了，一句“我违法解除，你管得着...

“违法解雇姐”的事件引发热议，一段视频显示一家公司的女性高管打算立即解雇一位男性员工。男子声称他不同意这个决定，并提出等待劳动仲裁的结果。

然而，这位女性高管当众怒吼，“现在就撤销你的所有公司权限，立刻离开这里！”男子回复称此行为违反了法律规定。但这位女高管非常跋扈地回应：“我就是要违法解雇，你能怎么着？我说的就是违法解雇，你听不懂人话吗？”她接着恐吓：“你想告状，我可以陪你打到底，劳动仲裁、初审、二审，整个过程至少两年半，我有的是时间陪你玩，让你两年半内找不到工作。”

听了这些，男子表示：“你怎么一点法律观念都没有？”而这位女高管满不在乎地说：“我没有法律观念又怎样？我就是要违法解雇，你管不着吧？”

看完这段视频，许多网友感叹：“遇到法盲真是太可怕了！”但实际上，我认为这位女高管并非不了解法律，反而对劳动法非常了解。从她能够准确说出“劳动仲裁、初审、二审”，以及说“全过程至少两年半”，可以看出她对劳动法十分熟悉。

这位女高管为何胆敢如此行事，究其原因在于“违法的成本太低”。劳动法有一项关键原则是“谁申诉，谁举证”。然而，对于弱小的劳动者而言，他们往往忽视保存证据的重要性，因此即使事情真实发生，也常常难以找到证据来证实。

这也是企业趾高气扬的重要原因之一。比如在这个案例中，如果要证明女高管违法解雇，那么男员工需要提供确凿的证据，而不能只是口头陈述。此外，打官司的时间成本也是原因之一。诉讼过程通常需要至少一年的时间，甚至更长，而企业可以承受这样的拖延，但对于弱小的劳动者来说，这往往是不可承受之重，他们不得不选择妥协和解。

当然，需要澄清的一点是，在诉讼过程中，劳动者依然可以寻找新的工作机会，并非像那位女高管所说无法找到工作。尽管如此，诉讼可能会干扰到劳动者的工作，因为他们必须经常请假参加各种仲裁活动。

总的来说，这位女高管之所以表现出色张，是因为她在时间和精力上相对于劳动者占据优势，而这一点正是让人们感到无助的地方。

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