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下班后继续隐形加班_下班后,继续“隐形加班”

2024-01-19 18:25 来源:网络

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下班后继续隐形加班_下班后,继续“隐形加班”

下班后,继续“隐形加班”

周五深夜十二点,微信突然跳出一条信息:“你怎么没看钉钉?” 发送者是猎头雯静的上级。原来,早在八点多,上级就在钉钉上给她分配了任务,但由于久久未见“已读”状态,上级一路追踪到了微信。雯静赶紧道歉,并开始着手安排工作。第二天虽然是周六,但由于她负责的候选人有一场面试需要跟进,她无法享受完整的周末。

雯静毕业后的第一份工作就是这样,上班时间为早九晚六,但在面试环节才被告知工作会有加班,通常要工作到晚上七八点。尽管就业形势严峻,但在面试时她也无法表示拒绝加班。入职后,她才发现“七八点”只是离开办公室的时间,并不意味着工作的结束。接近一半的候选人的面试安排在周末,而作为猎头的雯静则需要实时了解情况,导致工作时间被迫延长。至于加班费?在她的公司里,这个概念不存在。

刚开始的时候,每次看到钉钉界面上蓝色的标记,雯静都会感到紧张。为了避免被打扰,她甚至将钉钉设为静音模式,但仍无法摆脱工作的干扰。

在这个数字化的时代,工作时间和地点的传统界限已经被打破,越来越多的人被卷入所谓的“隐形加班”之中。真正的休息已成为一种奢侈。

维权之路

从申请加班费到获得最终判决,王萍的维权之路经历了近三年的时间。

2019年,31岁的王萍入职北京一家公司,担任产品运营,负责构建运营组织架构、管理内容团队、制定和执行投放计划、研究产品优劣并跟踪等工作。公司告诉她,她实行的是不定时工作制,这意味着她的工作时间不受固定工作时数的限制。有时在周末和法定节假日,王萍需要值班,而下班后,如果有公司的事情,其他员工也会通过线上渠道与她沟通工作。

在与公司因降薪、年休假等问题发生矛盾后,2020年12月,王萍被公司解除了劳动合同。她认为自己在工作中存在大量的加班,但却没有获得相应的加班费。首先,她尝试了仲裁,但未成功。随后,她寻求了律师的帮助。

北京九稳律师事务所的律师汪子元成为了王萍的代理律师。在一审前,他们梳理了加班的情况,提交了100多页的微信聊天记录、100多页的钉钉打卡记录和30多页的值班表记录。由于大部分加班都是通过线上方式进行,而且值班时需要解答相关客户的问题,发送微信公众号的内容,证据收集颇具挑战性。

然而,一审并未支持王萍的诉求。收到判决的那天晚上,汪子元与王萍进行了交谈。两天后,他们在面谈后决定再次上诉。

在第二次上诉中,王萍一方提出,公司并未提供证据证明实行的不定时工作制经过审批,因此应该不予承认。在这种情况下,王萍提供的证据能够证明她确实存在加班的情况。

2022年10月,二审法院做出了酌情判定,认为随着经济和互联网技术的发展,劳动者的工

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