原来被辞退前都是有征兆的_被辞退前的十大征兆

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被辞退前的十大征兆

对于上班族而言，哪些迹象预示着可能将面临裁员呢？

1. 工作被肢解或调动至其他部门。这常常是许多中小型企业辞退中高管理层的方式之一。将你的职责分配给其他同事，使得你在离职后不会对公司项目产生任何影响。同时，调动部门也有利于更顺利地完成工作交接。

2. 公司开始刁难你。例如，调整你的座位，让你坐在显眼或容易受到干扰的地方。这样会使你难以专注于工作，或是促使你主动辞职。像杭州的一家大型电商平台就会采用这种策略辞退员工。

3. 把你的小缺点无限放大，甚至当众批评你，目的是逼迫你主动离职，或者领导通过邮件向你发送大量关于你工作未达标的资料。目标就是辞退你，且无需支付赔偿金。因为他们已提前通知你在工作中存在的问题，这就意味着你并不适合这份工作。随后他们尝试将你调换岗位，但在新的岗位上依然采取相同手段证明你不适合当前的工作。因此，你离职后，公司无需支付赔偿金。

4. 不分配给你任何项目或让你参会旁听。这意味着你没有业绩可言。在月度或季度考核时，他们会对你设卡，或者设法将你辞退。你也许会问，为何不直接裁员呢？记住，并非所有领导都具备裁员的权利。多数情况下，许多领导仅有用人权利而无裁员权。若想辞退某个人，必须绞尽脑汁想出各种方法去整这个人。你应该明白其中的道理。

5. 工作量激增，使你无法承受。当无法完成工作时，就意味着你没有达成业绩。于是，你会面临被裁的命运。比如小张在上海的一家公司上班，由于得罪了自己的上司，导致连续两个季度无法完成上司分配的任务，最终因为在年终考核中获得差评而被迫离职。实际上，在职场上，这种情况并不少见。

6. 挑拨团队成员间的矛盾，让你变成孤家寡人。在职场中，领导的态度决定了同事对待你的态度。特别是在团队领导下，如果你想辞退某个人，便会想方设法让全团队的人都孤立他。例如北京的一个互联网公司的女性财务经理，因为不赞同财务副总的意见，而导致整个财务团队都孤立她。被孤立六个月后，她选择了主动离职。这一招极其阴险，不太光明正大。通常那些缺乏智慧的领导喜欢玩阴招，而有智慧的领导则喜欢使用阳谋。

7. 提拔与你有过节的人担任你的领导，意图让你自动离职。这种方式并非适用于所有人，但要看你是否已经被列入裁员名单。很多时候，是否会被裁员，你自己其实早已心知肚明。只是你不肯离开，试图找到留下工作的途径。这时，如果你的大领导安排一个与你有矛盾的人担任你的助手或直属领导，那就表明你该离开了。

8. 公司监察部、审计部的工作人员开始找你谈话，名义上是为了证明你的清白，实际上是希望你离职。此刻如果你选择离职，领导也同意你离职，那说明你的问题并不严重，离职即可；但如果此时你提出离职，领导却不答应，那就说明你的问题很严重，搞不好还会惹上官司。

9. 有关你的流言蜚语开始在公司内部流传。老王认为，世界上从未有过空穴来风的事情，流言的背后一定有人在操控。职场上，特别是涉及到你的绯闻或来历不明的资金的流言，都说明上级正在排挤你。此时，你需要先证明自己的清白，然后再考虑离职。千万不要带着负面新闻离职，否则对你寻找新工作不利。

10. 领导突然找你谈话，表示你的工作未能达标，希望你调整状态，并给予两个月的时间改善表现。这是领导给出的两个暗示：一是你需要提高工作效率，否则就要卷铺盖走人；二是如果你愿意“归顺”领导，成为他的亲信，就没有人能动得了你。具体含义如何，还需要你自己去判断。

面对这些职场状况，作为上班族的你又该如何应对呢？老王为你提供两点建议：

1. 辞职可以，但前提是你不能带着疑点或不佳的表现离开。因为你如果在这个时候不做解释就离职了，那是在为自己未来的职业发展埋下一颗定时炸弹。正常的情况下，当你真的想要辞职时，你的表现应该达到标准，且自身没有任何污点。然而现实中，许多人往往是在带有疑点或不佳表现的情况下主动离职。

2. 在公司里，要学会向上管理，做到与领导相互支持，唯有如此，你才能成为真正的职场赢家。如果不能妥善处理与领导的关系，你将无法取得良好的职业发展。

总之，职场就如同战场，要想在这场战斗中获胜，就必须要有业绩，还要懂得向上管理，这样才能达到胜利的目标。

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