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华台律师事务所今日将为大家解答有关发放薪资的问题。提及薪资，想必大家都满心欢喜地期待着每月的这一天。但是，具体到哪一天发放？是否按时发放？如果不按时发放是否违法？这些问题相信困扰了不少人。
让我们通过一个实例来进行解析：在深圳的一家设备制造有限公司中，由于公司选择在每月20日发放上月的薪资，部分员工以此为由，认为公司未按规定及时、足额支付劳动报酬，进而要求解除劳动关系并索求经济赔偿。此案历经劳动仲裁及一、二审审理，最终广东省高级人民法院判决公司需赔偿员工54,000元。
此时可能有人会问：许多公司的薪资发放日期都在20日之后，那这些公司岂不是都违法了？究竟何时发放薪资才是合法的呢？
实际上，这个问题的答案需要结合实际情况和地区规定来判断。在这个案例中，法院依据《深圳市工资支付条例》第11条的规定作出了裁决：若工资支付周期不超过一个月，约定的工资支付日不应超过支付周期期满后的第七天。如果用人单位因故无法在约定的工资支付日发放工资，则可延期五天，但最长期限不得超过十五天。因此，在每月20日或者更晚发放薪资的行为违反了法律规定，其相关规定被视为无效。
那么，您的公司是在哪一天发放薪资呢？
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