任何人考教师编我都会劝退_试用期内在编教师被领导劝退，很沮丧，该怎么办？

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试用期内在编教师被领导劝退，很沮丧，该怎么办？

对于那些渴望进入公共部门工作的人来说，成功的门槛相当高，然而，一旦你成功地在其中找到了一份稳定的工作，若想让你离开这个地方却变得更加困难。实际上，除了涉及违法行为之外，几乎不可能将一个正式雇员从他们的职位上解雇出去。但这并不等于在公共部门工作的人可以随心所欲，如果一个人的能力不足，他们也会感到失望和沮丧，甚至会有失败的感觉。这种感觉通常表现为他们在工作中受到忽视和排斥。

对一名在职编内教师而言，在试用期内被学校劝退，无疑是一种深深的挫败感。那么，如何应对这种情况呢？

首先，对于已获得编制的公立学校教师来说，要意识到取得这个职位并非易事，因此即使面临被劝退的情况，也要坚决坚守岗位。新招聘的公立学校员工通常有一年的试用期，如果未能通过试用期，是有权利被解雇的。然而，编内教师被劝退，而未被视为试用期不合格，这意味着学校虽然希望解雇教师，但并未符合相关规定。在这种情况下，不应被学校的甜言蜜语所迷惑，而应坚定立场。

其次，对于在试用期内被劝退的教师，应当直接向学校询问具体的原因。除非存在违规行为，大多数情况都有改善的空间。即使该教师无法胜任当前的教学任务，学校也应审查自身的课程设置，并考虑对教师进行岗位调整，然后再决定是否解雇。因为，对编内员工的解雇有严格的规定，仅仅因为工作表现不佳，就有责任帮助他们找到适合的位置，而不是劝退。这样做既不符合规定，也不合理。

再次，作为一名被劝退的试用期内教师，应该反思自己的工作并提高自身的能力。虽然试用期被劝退是一件糟糕的事情，但对于个人而言，重要的是要思考为什么会出现这样的情况，以及如何防止类似事件的再次发生，而不是陷入挫败的情绪中，进一步证实了领导的“劝退”是有根据的。相反，你应该振作起来，提升自己的能力，让领导的“劝退”变成笑柄，这是一种有力的反驳。

最后，当编内教师面临被劝退的困境时，切勿轻易产生辞职的想法。尽管在试用期内被领导劝退是一件令人尴尬的事情，但当你回想起为了获得这份工作的付出和努力，你就知道应该如何应对。辞职并不能解决这个问题，而且领导劝退的初衷是什么也无法确定。毕竟，仅凭试用期内的表现就决定劝退一位历经艰辛才得以进入编制的教师，这也反映了这位领导的能力有限，否则也不会做出如此轻率的决定。总之，遇到挫折时，我们仍然需要勇敢地前进，而不是被挫折所困扰。

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