#辞职的时候发#杭州姑娘给老板发微信要辞职，看完聊天记录，网友们吵了起来

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杭州姑娘给老板发微信要辞职，看完聊天记录，网友们吵了起来

近日，杭州萧山的一位女子遇到了一些烦恼。原来，公司的一名同事打算辞职，并且坚决拒绝按照常规程序办理离职手续，希望能立即离开。

面对这样的情况，老板也感到无计可施，于是向该女子询问解决办法。

根据微信聊天记录显示，这名即将离职的同事是一名刚走出校园的新鲜人，在职期间经常请假，而老板也都给予了批准。

在昨晚的对话中，同事通过微信告诉老板她决定辞职，老板虽然表示理解并同意，但也希望她在一个月之后正式离职。

然而，同事却表示：“如果今天不能离职，那我就等到明天再离职；如果还无法办理，我会在能够办理的时候再去公司。”

她似乎已经下定决心立刻离开。

对于这种情况，网友们的看法并不一致。有些人认为这是很常见的事情，毕竟健康才是最重要的。甚至有人表示，如果员工连工资都不想要了，那么公司也就没有其他办法了。

然而，另一些网友则认为无论如何，交接工作都是必须要做好的。他们强调所谓的契约精神不仅是用来约束他人的，更应该是自我管理的一种体现。

如果每个员工都像这样行事，那么公司将如何运营下去呢？

在现实生活中，我们应该如何合法地解除劳动合同呢？让我们一起来看看劳动法是如何规定的吧！

根据劳动法第31条的规定，劳动者在解除劳动合同时，必须提前30天以书面形式通知雇主。

在试用期内的员工，可以根据自己的意愿随时通知雇主解除劳动合同。

如果出现了以下情况之一，员工也可以随时通知雇主解除劳动合同：

在试用期被证明不符合录用条件的；

严重违反公司的规章制度；

严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

同时与其它公司建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在接到公司警告后仍不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者利用他人处于危险境地，迫使对方违背真实意愿签订或修改劳动合同，导致劳动合同无效的；

因犯罪行为被追究刑事责任的。

此外，根据劳动法第32条的规定，如果雇主存在以下行为，员工也可以随时解除劳动合同：

使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的；

未能按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

总之，无论是雇主还是员工，在处理劳动关系时都应该遵守法律法规，尊重彼此的权利和义务，这样才能保证双方的利益得到保障。

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