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"县管校聘"是一项旨在推动教育资源均衡分配的有效措施。它的目标是针对本县范围内的中小学校，通过区域性的师资力量调度和配置，大幅度缓解由择校引发的各种压力和难题。在这种情况下，如果某位教师因为道德品质、教学质量等问题未能获得聘用或被解雇，他们的编制依然存在，经过培训教育后有机会再次获得聘用。然而，受到开除处分的人员则会丧失编制。
教师的工作级别包括从二级至十二级。每当符合晋升标准且职位出现空缺时，教师可以提交申请并参与学校的职位任命。这个过程通常是学校公布计划、职位以及工作程序，然后教师按照职位任命的工作方案参与其中。然而，由于职位数量有限，许多在高级别任命中未能成功的人数不少，那些未被任命的教师被称为落选者。
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