虚拟货币支付引发纠纷 法院判令支付人民币薪酬

近日，一起因虚拟货币支付薪酬引起的纠纷在北京朝阳区人民法院宣判。据报道，该公司要求以虚拟货币支付员工工资，遭到员工反对，导致员工起诉公司股东。

2019年6月，沈某与某网络科技公司签订了劳动合同，担任公司高管，月薪5万元。然而，在2020年6月提出离职时，公司却以其尚未完成项目为由推迟了他的离职时间，并承诺会支付全额工资。然而，在项目完成后，公司未能按照承诺支付相应的薪酬，并拖延支付了14薪部分、目标绩效奖金、年度绩效奖金和加班费。由于公司现已注销，沈某将两名股东告上法庭，要求他们承担公司债务。

在庭审中，公司股东胡某辩称，公司已经以虚拟货币支付了沈某的工资，但由于沈某经常迟到早退，因此不应再支付14薪工资。此外，他还否认公司曾要求沈某加班。另一名股东邓某未出庭应诉，也未提交书面答辩意见。

据法院调查，公司实际以2574元人民币+虚拟货币USDT（泰达币）的方式支付沈某工资。其中，人民币部分已发放至2020年10月，虚拟货币部分已发放至2020年9月。

但在法庭上，双方对于支付方式产生了分歧。沈某坚持要求公司以人民币形式支付薪酬，而胡某则声称公司有权以虚拟货币进行支付。

经过审理，法院认定，《录用通知书》中的“14薪工资”、“目标绩效奖金”和“目标年度奖金”是三个独立的概念，因此沈某要求支付14薪工资的要求合法有效。

同时，法院援引相关法律法规指出，人民币是我国的法定货币，任何单位和个人都应当遵守。因此，虚拟货币（如USDT）不具有法偿性，不能作为货币在市场上流通使用。

综上所述，法院裁定胡某等人必须以人民币形式支付沈某的工资、奖金等费用，共计27万余元。

此案再次引发了社会对于虚拟货币支付的关注。作为非传统支付手段，虚拟货币的适用范围尚不明朗，企业需要谨慎处理此类问题，以免引起不必要的纠纷。