最近，一家朝阳法院对一起劳动争议案作出了裁决，明确表示企业不能采用虚拟货币形式支付员工工资。该案件涉及一位名为沈先生的产品副总裁，他在任职期间的部分薪酬是以虚拟货币 USDT（泰达币）支付的。
1. 法院依据《劳动法》规定指出，企业必须以货币形式向员工按时支付工资。
2. 《中国人民银行法》也明确规定，中国的法定货币是人民币，而虚拟货币不具备与法定货币相同的法律地位。
3. 因此，法院裁定企业需以人民币形式支付拖欠的工资和奖金，对于沈先生的要求给予支持。
案情回顾1. 沈先生在某网络科技公司担任产品副总裁，月薪为5万元，并执行不定时工作制。
2. 公司实际上是以人民币2574元加上虚拟货币 USDT 的方式支付他的薪酬。
3. 2020 年 6 月，沈先生提出了辞职，并同意继续工作到项目的完成。之后，他因未收到全额工资、绩效奖金以及加班费等原因将公司的两位股东告上了法庭。
最后判决1. 法院最终判决，两位股东需要支付沈先生所拖欠的工资、绩效奖金和年度奖金等，总额达到人民币 27 万元左右。
2. 这一裁决表明，企业应遵守法律法规，使用法定货币来履行其薪酬义务，而不是尝试规避法律并利用虚拟货币来替代。
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