#职场杀手锵姐#职场锵锵锵：如何辞职决定着你未来的职业走向

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职场锵锵锵：如何辞职决定着你未来的职业走向

良好的结束，顺应形势，达成共识后主动提出辞职，将有助于未来道路更加顺利。试用期内提前三天，正式员工提前一个月，递送辞职通知，这样大多数公司仍然保留辞职信和辞职批准流程。如果与公司达成一致，只需按照公司的程序办理，完成工作交接，遵守劳动合同法。然而，一定要确保得到总经理的批准并收到离职结算工资后，才可以离开岗位。

如果公司不同意或者无法达成一致意见，建议提交手写的辞职通知并签名，通过电子邮件发送给直接主管和人力资源部门，并请求回复确认；同时，将辞职通知的手写版本直接交给直接主管，如果他们不同意，则也需要手签一份并交给人力资源负责人。

这样的决定基于以下几个条件：一是出勤记录已签署；二是绩效评估已完成；三是辞职通知中注明的日期以及提前离职的时间为30天；四是到期前完成工作交接，包括接手人、接收人和监督人的签名，然后在辞职通知约定的第31天就可以离职，并要求立即结算工资。

如果公司对待员工不公平，员工也不必因此变得不公正。有理由、有证据地和平地谈论离职是很重要的。有时候，企业的执行者可能会虚张声势，假装有权势，员工应该理解某些人力资源部门可能存在知法犯法的情况。一些情况可能是由于公司的管理策略问题，另一些情况可能是人力资源部门基层管理人员把小事看得很重要，甚至成为牺牲品。

即使员工签署了放弃缴纳五险一金的协议，如果公司没有支付社保和公积金，仍然是违法的。如果公司没有按照劳动合同约定的标准向员工支付社保和公积金，同样是违法的。

如果员工找到了新工作，只需要在辞职通知书中明确：“由于公司未能按照劳动合同约定为我缴纳五险一金，存在违法行为，因此我在2023年4月15日下班前通知公司，我将在2023年4月16日离职。”即使公司为员工支付了社保和公积金，员工也可以到发放工资的银行打印工资流水中查看，只要有一次公司拖延支付工资且没有公开告知，就构成了违法行为。其他情况参照上述处理方法。

我不建议在辞职过程中进行直播，涉及录音取证、微信取证等都应在面对面的情况下进行，不应私下录音并在网上发布，或是偷偷拍摄视频在网上发布。

一时的痛快可能会导致长期的职业生涯不如意，因此，一定要以科学严谨的态度、长远的眼光看待问题，遵循法律来行事做人，职业生涯才会稳定长久。对于通过劳动监察协调辞职、劳动仲裁辞职等问题，除非到了无可奈何的地步，否则最好不要选择这种方式。尤其要注意的是，绝对不要采用自动离职的方式来辞职，遇到问题要多学习、多询问，避免在辞职时积累太多矛盾而突然爆发。

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