HR称宝妈是最好骗的_果然独家｜27岁宝妈求职被嫌年龄大？劳动局：未录用与年龄无关

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果然独家｜27岁宝妈求职被嫌年龄大？劳动局：未录用与年龄无关

据媒体报道，安徽省合肥市的一位27岁的母亲在寻找工作时遇到了挫折，原因被认为是她的年龄较大，这引发了广泛的讨论。对此，合肥市高新技术产业开发区人事劳动局回应称，这个问题与年龄和职业歧视无关，而在于求职者未能满足学历和工作经验等方面的招聘标准。

据报道，这位27岁的求职者在一个社交媒体平台上发布了一篇文章，声称她在“BOSS直聘”上申请了安徽省华赢百纳信息技术有限公司的文员职位，但她遭遇了年龄歧视。网络流传的聊天记录显示，在这次交流中，公司的HR询问了她的年龄，她回答说她27岁，HR表示“年纪有点大”。求职者回复说：“我有一个三岁的孩子，你可以雇用我吗？” HR回应说：“现在招聘基本上都在22-25岁之间吧？”

事件发酵之后，求职者向媒体透露，她收到了当地劳动局的电话，并且不想让事情进一步升级，因此已经删除了她的曝光内容。

根据企业查询网站的信息，安徽省华赢百纳信息科技有限公司于2018年11月成立，注册资金500万元，业务范围包括计算机软件开发、销售和技术咨询、服务等。

4月15日，《齐鲁晚报》记者尝试在“BOSS直聘”的官方网站上搜索“安徽省华赢百纳信息技术有限公司”，结果并未发现相关职位。

这一事件引起了广泛关注，“27岁妈妈找工作被HR嫌弃年龄大”成为了热门话题。有些网民表示：“如果27岁都被认为太大，那我们这些30岁左右的人该怎么办呢？”有人指出，一般来说，硕士毕业生通常在26岁时毕业，但如果按照这样的要求，那么只要延迟一年毕业就无法找到工作。还有人质疑，一些公司在招聘广告中规定年龄限制在22-25岁，同时又要求有3-5年的工作经验，这是前后矛盾……

当地劳动局：并非年龄歧视，求职者不符招聘条件

4月15日，《齐鲁晚报》记者多次试图拨打安徽省华赢百纳信息技术有限公司的公共电话，但始终无人接听。

接着，《齐鲁晚报》记者联系了合肥市高新技术产业开发区人事劳动局，一名工作人员表示，在了解到这一情况后，当地的劳动部门和妇女组织已经在4月14日下午介入，展开了调查和处理。

该工作人员强调：“这件事情并没有涉及到就业歧视。”经过调查，求职者实际上并未达到该职位的招聘要求。“这个文员职位需要本科以上学历和一年以上的工作经验，但求职者只有大专学历，之前的工作经历是在商店做促销，并无相关工作经验。”

这名工作人员还透露，他们已对该公司进行了批评和教育，现在涉及此事的HR感到非常后悔。“HR的确问了求职者的年龄，但这并不是拒绝她的主要原因。真正的原因是求职者的条件与招聘要求不符。”

另外，劳动局的工作人员也和求职者取得了联系。“她最初的想法只是想在社交媒体上抒发一下自己的情绪，双方在沟通上出现了一些问题。求职者很快就把她发布的内容删掉了，目前双方已经达成了和解。”

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