法院判决明确隐形加班可索要加班费_全国首例，“隐形加班”这样赔！

法院判决明确隐形加班可索要加班费_全国首例，“隐形加班”这样赔！最近引发大家的关注，相信大家都想知道这件事会有怎么样的发展？下面就让小编为大家介绍一下，一起来看看吧。

全国首例，“隐形加班”这样赔！

最近，全国首个因为下班后回复工作消息所产生的“隐形加班”案件已经有了裁决。在这个案件中，一家公司的员工李某控告该公司利用微信或钉钉等社交平台，在他非工作时间让他与客户或同事进行沟通并付出了劳动，他因此要求公司支付加班费。这宗案件也是全国首个在法律文件中明确规定“隐形加班”问题的案例。为了处理这种网络时代的“隐形加班”现象，法庭裁定下班后利用微信进行实质性的劳动应该被视为加班，从而保障了劳动者的“离线休息权”。

此事件引起了众多职场人士的共鸣。有些受访者指出，长时间的加班会对生活产生影响。

一位市民说，“我们通常下班后就不会再有工作的事情了，除非是特殊情况，我们也愿意加班，但如果长期这样，心里还是会有些难以接受。”

另一位市民则表示，“像那种频繁、长期的加班，会影响到生活的，那就不太好了。”

在这起案件中，法庭审理后认为，李某在部分工作日下班时间和休息日，通过社交媒体进行的工作已经超过简单的沟通范围，这些工作的性质具有周期性和稳定性，不同于临时性和偶然性的一般沟通，反映了用人单位管理用工的特点，应被视为加班。因此，法庭判定这家公司需要向李某支付3万元的加班费。

云南八谦律师事务所的律师黄秋燕解释说，“下班后偶尔回复一下同事或客户的信息，可能并不构成加班。在这个北京的案件中，构成隐形加班的两个关键因素是频率和数量。只有当加班的频率非常高，工作量非常大时，法庭才会认为这是一个‘隐形加班’，加班的工资是平时的1.5倍。如果是周末加班，工资是两倍；如果是法定假日加班，工资是三倍。”

此案的判决创新性地提出了“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则，作为判断“隐形加班”的标准。这一做法不仅适应了数字时代劳动力形式的变化趋势，而且切实保护了劳动者的合法权益。目前，这个案例已被列入“新时代推动法治进程2023年度十大案件”的候选名单。

以上就是多特软件站小编给大家带来的法院判决明确隐形加班可索要加班费_全国首例，“隐形加班”这样赔！全部内容了，希望对小伙伴们有所帮助。

了解更多消息请关注收藏我们的网站(news.y866.cn)。