求EXCEL中根据员工当年年假天数计算剩余年假天数的公式。非常感谢_求年假计算公式

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请告知公司的年假政策，例如：

1. 按照公历年份计算，员工在职满一年后即可享受年假。例如，如果某人于2012年6月1日入职，则可在2013年6月1日后开始享受年假。

2. 在职满一年但不满十年的员工，每年享有五天年假；在职超过十年的员工，每年享有十天年假。在享受第一年的年假时，年假天数等于当年工作的月份除以十二再乘以五。例如，如果某人在2011年6月1日入职，那么在2012年6月1日后可以享受的年假为（7/12）*5=2.9天，向上取整即为三天。

3. 年假的最小单位为半天，若天数不足半天则舍去，超过半天则算作一天。

假设单元格A1记录的是姓名，B1记录的是入职日期，C1记录的是可享受的年假时间，D1记录的是工龄，E1记录的是当年的年假天数，那么对应的公式如下：

条件：入职不满一年——0天

入职满一年不满两年——当年工作月数/12*5（四舍五入至最接近的整数）

入职满两年不满十年——5天

入职十年以上——10天

C1 = IF(D2>=1, DATE(YEAR(B2)+1, MONTH(B2), DAY(B2)), ...)

新的一年休假计算中有三个公式：

公式一、符合条件的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，新进入公司的员工如果满足该办法第三条的规定，那么他们当年度的年休假天数将根据他们在本公司剩余的日历天数进行折算确定，如果折算后不足一天，则不能享受年休假。

公式中所用的折算公式和方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

根据人力资源和社会保障部的回复，"职工连续工作1年以上"不仅指在同一公司连续工作超过一年的情况，还包括在不同公司连续工作超过一年的情况。因此，一些员工在入职后就可以享受到当年的年休假。

公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，当公司与员工解除或终止劳动合同时，如果当年度没有让员工完全享受他们的年休假，公司应当根据员工当年的工作时间折算他们未休的年休假天数，并向他们支付相应的工资补偿，但是，如果折算后不足一天，公司将不会支付工资补偿。

公式中所用的折算公式和方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

在司法实践中，离职员工享受年休假并不限于公司解除劳动合同，员工自己提出解除劳动合同的情况下，也同样适用以上的折算方法。

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，未休年休假工资报酬的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。其中所说的月工资是指公司在支付职工未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

在本公司工作不满12个月的，按照实际工作的月份计算月平均工资。

公司可以在法定年休假之外给予的福利年休假是否需要折算工资，可以根据公司的规章制度进行操作。如果公司已经安排了员工休年休假，但是员工因为自己的原因并且书面提出了不休假的要求，那么公司可以只需要支付员工正常工作期间的工资收入即可。

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