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那么，在这个节日里正常工作的女性是否能获得额外的薪酬呢？根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件的规定，在部分公民休假的日子里，如果员工参与社会或公司组织的庆祝活动，或者照常工作，公司应当支付工资，但不需要支付加班费。
如果这个节日恰好是周六或周日，而公司安排员工加班，那么公司则需要依法支付休息日的加班费。公司并没有法定义务在妇女节发放福利给员工，但如果集体合同、劳动合同中有所规定，或者公司的规章制度中有这样的规定，就应该按照这些规定处理。
对于公司在“妇女节”给予女性员工的福利，根据《关于工资总额组成的规定》的相关条款，这部分福利并不算入工资总额。有些网友表示，加上周末的话就是2.5天的假期；有些人则表示还在等待通知；但也有人表示不会放假，放不放假得看自己的理解……
有的部门领导不允许放假，也不会支付加班费，那么领导你自己是否也正常休假呢？
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