你每天在公司待几个小时_员工每天在厕所待3-6小时，被公司解雇！法院：超出正常生理需求范围

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员工每天在厕所待3-6小时，被公司解雇！法院：超出正常生理需求范围

原本，去洗手间是人类正常的生理需要，但是有的人每天却利用这个机会过度地长时间逗留在洗手间，最终导致他们被公司开除？一名员工因为长时间“领着薪水上厕所”而遭到解雇。这名员工名叫王某，他在2006年4月加入这家公司，2013年4月，他与公司签订了无固定期限的劳动合同。这家公司的《员工手册》由《公司简介》《员工就业相关规则》《附加规则》三个部分组成。王某已经通过签字的方式，确认他已经收到第三版《员工手册》，并且他表示他已经阅读过了。

2014年6月，公司设立了一个特殊的任务室，并把王某调到了这个任务室。这个任务室只有一个员工就是王某，而且是由总经理直接管理，负责完成总经理交给他的相关工作。

2014年12月，王某因为肛肠疾病在医院进行了手术，2015年1月他的伤口愈合了，但是他一直表示还有疼痛感。从2015年7月开始，王某每天都会在厕所逗留3到6个小时。

根据记录，从2015年9月7日到17日（除了9月13日），王某每天分成两到三次，总共去了22次，每次逗留的时间是47分钟到196分钟，每天分别在厕所逗留的时间分别是3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。

2015年9月22日，公司针对王某长时间逗留在厕所的事情和他的沟通，并对这次沟通做了书面记录。在得到公司工会的书面同意之后，公司在当天做出了《惩罚解雇通知书》，引用《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第（3）项的规定，“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达到15次或者一年内累计达到25次的时候”，决定从2015年9月23日起解除与王某之间的劳动合同关系。

2015年10月，王某提出仲裁，要求继续执行他与公司之间的无固定期限劳动合同，恢复合同约定的职位。经过仲裁委员会的审理，公司被认为是非法解雇，裁定公司继续执行与王某之间的劳动合同。公司不满裁决，向法院提起诉讼。

法院判断：

超出正常生理需求范围，解雇合法！

一次审判：

关于长时间停留在洗手间是否影响工作的问

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