入职为什么要离职证明_离职的时候，一定要公司开离职证明吗

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入职为什么要离职证明？

许多人可能在离职后加入新公司时遇到这样的情况：新公司要求提供前雇主的离职证明。那么，为何入职需要离职证明呢？这个问题，找法网的小编辑将为您详尽解析。

首先，新公司要求离职证明，是因为它们希望防止员工同时从事多个职位，以降低商业秘密泄露的风险或是满足其他特定需求。其次，新公司担忧员工与前任雇主之间存在未解决的劳动关系问题。如果雇用了未正式结束与原公司劳动关系的员工，新公司将可能因此承担法律责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，若新公司雇佣了未解约的劳动者，原公司可将新公司作为第三方参与诉讼，甚至直接起诉新公司和劳动者。

此外，离职证明对于社保手续的办理至关重要。没有离职证明，社保机构会认为员工仍属于原单位，无法处理员工的任何社保申请。无论员工是自愿离职还是被辞退，都需要单位出具离职证明，至少是一份解除劳动合同的通知。

离职证明的作用不可忽视：它确认了劳动者已与原单位解除或终止劳动关系；显示员工遵循正常程序离职，与原单位无纠纷；证明员工已成为自由工作者，可申领失业救济或寻找新工作；便于转移人事关系、社保和公积金；同时，它还能展示员工在原单位的工作经验和资历，有利于寻求类似职位。

总之，新公司在员工入职时要求离职证明，主要是为了规避潜在的劳动纠纷，并且离职证明还可以证实员工在原单位的工作年限、职责及过往经验等信息。

离职的时候，一定要公司开离职证明吗？

【工作场所问题分析】答案无疑是肯定的，这一点至关重要。当你的雇佣关系与一个公司终止时，绝对需要确保他们为你开具离职证明。尤其是你曾在原公司担任关键职位，或者该公司可能存在一些法律灰色地带的行为时。

离职证明具有重大意义，它是一种具备法律效力的正式文件，能够为离任员工提供必需的法律保障。

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