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四十万二千元，这数额是许阳（化名）因试用期内转职而需面对的违约赔偿。他在去年加入一家大型企业担任采购职务时，同意了一项竞业禁止协议，规定离职后不得参与与原公司业务相冲突的工作或活动。通常，这类协议只针对可能掌握公司商业和技术秘密的关键角色，例如高管、高级技术人员及有保密责任的其他员工。然而，近年来，竞业禁止协议的不平等、泛滥现象日益普遍。
网络上，有人对这种“不得不签”的协议表示无奈。现实中，某些机构为了避免管理复杂性，会要求所有新入职员工一律签署保密协定，导致所有工作者都被视为具有保密义务，都有可能受到“竞业禁止”的约束。数据显示，在相关的竞业禁止争议案例中，竟有77%的涉事员工是原公司的基层职位，包括销售人员、生产线工人甚至保安。由此可见，当竞业禁止被过度应用，不仅可能偏离其原始目的，更可能导致劳动者陷入再就业困难的困境。就像许阳的情况，他甚至连去做外卖配送也可能构成违约。（检察日报）
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