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这是不合理的并且违反法律规定。原因在于，根据法规，5月1日即劳动节为国家法定假日，法律明文禁止将其调整至其他日期，如果用人单位在此期间强制劳动者加班，必须支付不低于劳动者日薪300%的加班费。对于4月29日、4月30日、5月2日以及5月3日，假如用人单位在这几天安排劳动者工作且未能提供相应的补休，则应当支付不低于劳动者日工资200%的工资报酬。
五一假期是我国法定的公众假日，根据劳动法的相关条款，用人单位有义务在节假日期间为员工安排休息，禁止强制要求员工劳动。若用人单位确需在节假日安排员工工作，则必须依照国家法律法规或是经双方协商一致签订的劳动合同、集体协议等相关规定，支付相应的加班薪酬或安排补休。
据此，在五一假期期间上班并随后调休的做法是正当的，但需建立在用人单位与员工事先协商并取得共识的基础上，确保员工的权益不受损害。同时，用人单位也应严格遵循相关法律法规及规定，妥善规划员工的工作与休息时间，切实维护员工的合法权益。
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